2022年高考作文：从齐桓公称霸看：应该怎么对待人才？

标题：从齐桓公称霸看：应该怎么对待人才？

人才外流现象

近年来随着社会的发展，中国的经济飞速发展，教育方面也得了日新月异的进步。但是中国的人才外流现象，却非常的严重。特别是近几年来，高端顶尖的大学毕业生的外流情况十分严重。

具体表现在：比如清华、北大每年的毕业生有一半以上选择去外国发展。甚至还出现了一些在外国回来的留学生，然后又出去的现象，这种现象显示出对人才的处理方面的存在的问题。俗话说得好：良禽择木而栖。

这种人才外流的现象，正是不珍惜人才的集中表现。

人才的作用很关键

我们都很清楚，人才对于一个国家、一个民族来说，其作用是很关键的。就拿管仲的例子来说：齐桓公建立了伟大功绩的人物，假如没有管仲，可以想象称霸之路肯定是不可能的。国家没有实力基础，没有人才来具体操作，即使有一番报国的热情和志气，也只能是空想罢了。

在我国建国初期，国家急需在核武器方面有所突破。但是由于缺乏人才，别说核方面缺乏人才，就是各个领域都急需人才，正是在这种情况之下，邓稼先、钱学森、钱三强等一批爱国学者和科学家，不计一切回到祖国，为祖国做出了贡献，为祖国研制出了原子弹，大国重器使我中华民族能够屹立于世界优秀国家行列，起到了关键性的作用！可见人才的作用。

不拘一格降人才

应该不拘一格，去寻找人才。我们从管仲的例子可以看出：管仲是齐桓公的竞争对手阵营里的一个高手人才。但是齐桓公为了人才，决定不计前嫌，既往不咎，用他的才能而不在乎他的出身，也只有具有这样的格局和胸怀，才成就了齐桓称霸。

换一个想法来看，假如齐桓公斤斤计较于过去。可以想象，管仲是不可能在他的麾下发挥这样巨大作用的。

寻找人才的方式，不仅在自己的国家里用人才，而且要在全世界找，在敌人的阵营里找。美国在这方面的作法相当出色。美国网罗人才的手段，就目前来讲，可以说是全世界无出其右，印度的人才，中国的高端人才，全世界的高端人才，大量流入美国，所以才成就了美国科技如此的发达。

善待人才

有了人才还不够，还应该善待人才。我们说：千里马常有，而伯乐不常有。有了千里马却不让千里马食草，整天让千里马去拉磨。千里马能够发挥它巨大的作用吗？肯定不会。

在这方面，腾讯公司可以说是做得很好。作为微信的创始人，张小龙在腾讯公司得到了超优惠的待遇，可以凌驾于所有人之上。上班可以随意打卡。在一个大公司来讲，简直是不可想象的！正是由于腾讯能够善待人才，能够给予人才宽松的环境，使其自由发挥才华，才成就了微信如此成功的一款软件。善待人才，才会带来更大的利益。

目光长远，用好人才

总结起来一句话，国家国运长久，民族兴旺发达就在于人才。好的人才可以顶百万雄狮，一个好的领导人可以让国家快速发展几十年，一个好的国策可以让国家迅速地屹立于世界民族之林。

社会最重要的就是人才，希望大家能够目光放长远，善待人才，充分利用人才，为祖国的发展出力，为人类造福！

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