“入职12年 辞退一瞬间”：最笨的努力就是没有成果的瞎忙
38岁，从12年前进入这家公司开始我再没离开过。但是在五一劳动节前夕，我被辞退了。酝酿着失业的情绪独自坐在阳台上抽烟至半夜，我突然明白：对生活的敷衍就是对自己的敷衍，对工作的敷衍就是对未来的敷衍，没有成果的瞎忙，只能沦为别人的垫脚石。同时，对领导和老板之前的怨恨，一扫而空：面对这样一个不思进取的下属12年，苦了他们了。
这是网友@明天做马云 在社交平台上深夜留下的一段话。
在一家公司坚持12年，一朝被辞退，那该是怎么感觉呢？
有人愤恨，有人欢喜，有人淡然。
我想很多人的情绪都会是第一种——愤恨，失落。
似乎对于自己的坚持和不离不弃，公司就该留着自己，继续发挥自己的忠诚。
可是，很多人都忽略了一个事实：公司不是济世堂，而是牟利发展的组织。
对于忠诚度，公司会喜欢并考虑将一个职员的忠诚度纳入对其考核的范围，但这并非决定因素。真正的决定因素是：员工是否能为公司创造价值！
如果你能想通这一点，那更多会从自己的本身出发思考被辞退这件事的本身：也许自己真没有为公司创造价值。
所谓的坚守和坚持，只不过是拿着公司的资源在浪费，同时把自己的时间和生命浪费在办公室罢了。
进而能够考虑到，没有成果的瞎忙，终究不是生活和工作的本质，也许领导和老板因为忠诚而给过自己多次机会，但自己并未把握住。如此看来，倒是自己为难老板和领导了。
被辞退，似乎是理所当然了。
真的是这样吗？
确实如此。
从雇佣的角度来说，一个人的价值就在于被利用价值，而商业世界的价值逻辑和雇佣关系的具象表现即雇用和辞退。
如果一件工作没有成果和令你成长的可能，那这件工作就不值得你去做：最笨的努力就是没有结果的瞎忙。
但有很多人往往会步入这一困境中：明知道没有结果，却还要挣扎到底。这被看作是努力！
只是，没有意义的坚持只能自食恶果。
对于很多人而言，人际关系的复杂、工作技能的不足、沟通技巧的缺失、思维逻辑的混乱，任何一部分缺失都会导致一件工作的失误。
虽然很多人都在各行各业上班，在办公室敲字，在客户门口谈业务，但距离一个合格的“职场人”都有不小的距离。
通过工作赚钱，是很多人的选择，似乎也只有通过这个途径才能够赚到钱，但工作赚钱真的容易吗？
很多人不过是得过且过罢了，即便学会了一项技能，应用在工作，提升了效率，被领导夸奖，在办公室嘚瑟，但本质还是没有变化。
稻盛和夫是日本非常出名的企业家，陶瓷株式会社和日本第二电信公司的创始人，目前两家公司都进入了世界500强，还曾担任日航管理者。他可以算是职场达人、职场胜利者了。
自1959年创立京瓷公司，稻盛和夫几十年一直是京瓷研发带头人。他发现，一旦发疯的投入工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发生都会坚定地指向那个意向，智慧之井就会向你洞开。
这似乎很玄很神秘。但是，稻盛和夫没有停留在灵感的顿悟上，而是继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程式：
人生工作的结果= 能力×热情×思维方式
“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能；“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因素；“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。
如你所见，这位职场达人一生的成功领悟，都在这个公式中了，但是作为普通人的我们，即便有了这个公式，又该如何领悟工作的本质呢？
在此给大家推荐一本书——《干法》，正是在这本书中，稻和盛夫提出了这个公式。
这本书在2010年5月首次在国内出版，内容主要是真切、深刻地揭示了工作的意义，以“一分耕耘、一分收获”的理性和从容笑对人生，付出自己应有的努力。
在书中，稻盛和夫与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯。
而这本书自刊印出版以来，就得到了国内市场的热情欢迎，好评不断，月销量高达20w册。
多次刊印，但还是供不应求。有些公司老板甚至大批量购买本书，送给员工阅读，并在公司公开会议上进行讨论。
这本书更是在日本一年内再版19次，人们都抱着窥探职位职场达人的成功经历，同时学习其工作方法的心思，以极大的热情购买本书。
全书通过对于“工作意义”的探讨开始，深入寻找“深入工作”的方法，包括“付出努力”、“抓紧今天”、“出色工作”、“钻研创新”等板块。
可以说，是一本实实在在手把手教你工作的书籍，更是一本讲述“人生工作的结果=能力x热情x思维方式”公式具体应用的书籍。
如果想要成功，想要赚钱，想要在工作中改变自己，这本书，你值得拥有。
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