老板总是喜欢跟我们谈梦想？看完这篇文章你还会跟老板谈梦想吗？

前几天在微博上看到一只老职场说的一段话，个人觉得是很有道理的！原文如下：

多年HR老鸟怒答一个，办过离职手续的90后员工也不少，干一年的确实算不错的，干半年、3个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。原因也就那么几个:不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事.上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻....

其实，这些离职原因适用于所有人，7080后离职基本也就是因为这些，只是他们毕竟上有老下有小，而且身体精力都不如这些小年轻了，再出去找也没有多少优势，所以就忍了。90后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强，辞职除了费点生活成本，简历上有点小小的污点，基本没有什么额外需要担心的，那不赶紧辞职找下家还干嘛?俗话说物不平则鸣，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往90后身上贴。还有一点，部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重，只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。至于什么样的公司和老板是90后想要的，就是那么几点:1、别再谈理想了，和90后谈谈钱，毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。2、 别在谈什么加班的狼性文化，90后想学习，但是不想每天无意义的加班，不想把所有的剩余价值都给你。3、别整那么多内斗，天天搞得乌烟瘴气的，90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上，还不如自己多学习呢。

相信很多同学都会有这样的经历，包括我自己。

为什么我们明知道这些是老板忽悠我们免费加班的，我们还愿意这样去做呢？因为相信大家跟我的想法是一样的，就是觉得自己刚出来社会，只在乎能不能学到东西，其他的都是其次的，所以也就会心甘情愿地免费加班，甚至一些专业技能以外的杂七杂八的事情，其实是每个员工都是可以做的，但是就是让你做，因为老油条他们知道这种的“义工”不好做，又没钱拿，而且还会加班的可能。当然我们刚出去的是不会计较的。因为我们深信着传统的说法——能者多劳！对的，就是能者多劳，慢慢你会发现其实每家公司都差不多，他们就是老员工，懂得技能都是很单一。

其实，说这么多，不是叫大家工作中锱铢必较，我个人在职场中也不会这么去做，但是，我们要明白自己做的事情，到底有没有意义，我们的初衷是什么，比如说，一个学财会的同学，到了公司接触不到什么实际性的财务工作，而是拿着1000到1500元的工资来做一个前台文员的工作，每天整理文件，打扫卫生，斟茶倒水等等这些乱七八糟的事情，把前台文员的工作都做了，而且，无论哪家公司，就算是前台文员，工资也不会少于3000元一个月，所以，当你有遇到这样的情况下，你真的要好好想想你来这家公司的初衷是什么，是来学习锻炼，还是来打杂的。

很多时候，虽然说我们是刚毕业的菜鸟，但是我们的技能不比所有在职的老员工差呀，为什么我们什么都做了，而且很多时候做得甚至比老油条还好，但是工资就是不到人家的一半呢？因为，现在很多小公司都是这样，只会说你还没毕业，还没拿到毕业证，工资只能这么多，试用期还要大半年，很多同学为了尽快找到第一份工作，没想太多也就签了。很多师弟师妹都会问我，这样的公司该不该去，我给他们的回答都是不值得去，好的公司，不说上市，大公司，正规公司等等这样的，至少试用期不会多于三个月的，可能很多公司处于刚成立不久的时期，但是，好的老板绝对是不会在乎你是否已经毕业，是否需要六个月的试用期。只要你能做事。像我之前的一家公司，虽然刚成立不久，工资也不是给到很高，但是合理，入职就购买了社保，老板也从来不会给我画大饼，跟我谈梦想，而是实实在在的给机会我锻炼，入职到离职也是加了一次班，都是按劳动法规定给加班工资的。

而不好的老板就是整天跟你谈梦想，画大饼，说公司要上市，每个员工都有股权分配什么的，这些都是忽悠人的，就是想你拿最少的工资，做最多的事情，然后做完了还很开心，老板的口才是非常好的，自己亲身体会到，奖金没了，还能被他说得好像自己赚到了一样，回去想想猜发现根本不对头，哈哈！

说了这么多，其实就是想给大家几个建议:

1、不要急着出来找工作，先把技能学好，自身本领过硬，不怕找不到工作，出来之后随便都能找到，只是看你喜不喜欢。

2、明白自己以后想走什么方向，如果是想做专业方面的工作，工作中又不能全职做这个，建议你不要做了。

3、老板动不动就找你谈理想的，谈工资就不高兴的，建议你不要做，跟你谈理想就是想让你低薪工作，所以如果老板跟你谈梦想，你就跟他谈现实，谈物价，谈房价。因为我们除了工作还要生活！

4、相信自己的能力，能胜任的就不要心虚，你应聘的职位值多少钱就大胆说出你的期望薪酬，因为职场领导级人物口才都是非常好的，跟你谈了之后，会找到你的缺点，然后不断打压你，再把自己公司说得多好，然后让你觉得进去能学到很多很多东西，其实，这些都是你在工作中自己去摸索的，压根没有多少公司会有人带你，说有岗前培训的，除了个别专业岗位外，很多都是跟你讲一下公司上班规则罢了。

5、出来工作不像在学校，不能什么都随性，要严格要求自己，在工作中把自己的缺点一点一点改掉，收起在学校时候的脾气，老板不是老师，你对老师发脾气他不会拿你怎么样，但是老板会炒了你，对自己的个人修养也不好。