缺少主见的人 不妨看看这篇文章

李开复说：“今天，大多数优秀的企业对人才的期望是：积极主动、充满热情、灵活自信。要想在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识。在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。此外，还应培养推销自己的能力，在领导和同事面前善于表现自己的优点。只要有了积极主动的态度，没有什么目标是不能达成的。”

自己的事，应该自己负责，自己寻找解决的方法，不能把希望寄托在别人身上。打一个比方：人在社会上行走，经常会发现自己有这样那样的缺点和不足。我们都渴望自己能变得更完美、更强大。但事实往往是“心有余而力不足”，改变的决心也仅仅只是停留在观念上，无法落实。这样一来，就有很多人会说：“我愿意改变，告诉我该怎么做？”这句话听起来似乎非常热忱非常认真，甚至能让人感觉到一股决心和勇气，其实不然。事实上，这句话的意思是期待别人能告诉你该怎么做，而不是主动了解自己该怎么做。

如果你的家长、老师或朋友真的给你设定一套程序，让你按程序走，而你自己也全盘接受的话，那你就只是在模仿、顺从与接受，这与积极主动是完全相悖的。而实际上，这套程序与你的自己独特的个性、气质之间又会产生冲突。你认为必须按照他人给你设定的那套程序去做，而你的个性和气质又会阻止你这样做，矛盾和痛苦也就产生了。

在这个世界上，只有你自己才能为你的人生、你的想法、你的感觉、你的行为负起全责。所以，我们不能把选择权交到别人手上，而应该由自己来掌控自己的命运。我们要思考的应该是“我该怎么做”，并自己拿主意选择自己的行为。

美国钢铁大王安德鲁·卡耐基在年轻时曾做过铁路公司的电报员。一次假日里轮到他值班，突然来了一封紧急电报，内容令卡耐基差点儿从椅子上跳了起来。紧急电报通知：在附近铁路上，有一列火车车头出轨，要求上级照会各班列车改换轨道，以免发生追撞的意外惨剧。由于是假日，卡耐基怎么也找不到可以下达命令的上司。眼看时间一分一秒地过去，而一班载满乘客的列车正急速驶向出事地点。卡耐基不得已，只好敲下了发报键，冒充上司的名义下达命令给列车司机，调度他立刻改换轨道，从而避免了一场可能造成多人伤亡的惨剧。

按当时铁路公司的规定，电报员擅自冒用上司名义发报，惟一的处分就是立即撤职。卡耐基十分清楚这项规定，于是第二天上班时，就把辞呈信放到了上司的桌上。让卡耐基没想到的是，上司当着卡耐基的面，将他递过来的辞呈撕碎，还拍拍卡耐基的肩头说：“你做得很好，我要你留下来继续工作。记住，这世界上有两种人永远原地踏步：一种是不肯听从命令行事的人，一种是只听从命令行事的人。幸好你不是这两种人的其中一种。”

卡耐基在危机关头，权衡了两种选择将造成的损失之后，毅然选择了违背固定的制度，冒着失去工作的危险，来保全更多人的生命。这件事不仅表现了卡耐基舍己为人的无私精神，而且体现出卡耐基对待规则的灵活与做选择时的果断，正是这两点促成他做出了正确的选择。

在这个日新月异的时代，每时每刻都在发生着我们的前辈们从没有经历过的新鲜事，他们的不少经验在这个新世界已经没有用武之地了，有些传统的观念只会让人变得被动、臣服和懒散。我们应该抛弃这些旧观念的束缚，勇敢大胆地主动做选择。当你选择了积极主动，你会发现自己有更多的能力、动力和更大的热情及活力。学会自己拿主意正是智慧人生的开端，这一堂课我们谁都不可以缺席。