树立求实思维 把唯物论转化为工作方法
唯物论的核心观点主要有两个，一是物质决定意识，二是主观意识必须符合客观实际。
唯物论的这些基本观点和原理，转化为我们的思维方式，要求我们树立求实思维。所谓求实思维，就是在认识事物时，要一切从客观实际出发，客观认识事物本来面目。
把求实思维落实在实际工作中，需要我们树立两种工作方法。
一是在主观上，注重通过反思来打破各种思维定势。我们在长期的工作生活中，非常容易形成各种思维定势。习惯成自然。思维定势一旦形成，就很难改变。从这个意义上讲，妨碍我们客观认识事物的，往往并不是未知的东西，而是已知的东西，已有的观念和认识。求实思维落实在主观上，就要注意通过反思来打破首因效应定势、光环效应定势、刻板效应定势、投射效应定势等各种思维定势。
二是在客观上，要把吃透上情和吃透下情相结合。上情和下情都是一种客观实际，我们每个人在工作中都深有体会。
所谓吃透上情，第一是对党的、国家的大政方针要熟悉、要了解、要把握，这是最基本的一点；第二是正确把握领导个人和上级机关的指示、任务和要求；第三是熟悉和把握上级领导个人的领导风格和领导特点。吃透了上情，可以让我们避免“只拉车，不看路”，从而更容易把工作干好。
所谓吃透下情，就是熟悉本地区、本单位的具体实际。只有吃透了下情，才能从自身的特殊实际出发，增强工作针对性和创造性。吃透下情的基本途径就是要调查研究。要清醒认识到，即使在一个单位工作多年，情况很熟悉，对领导干部来讲，进行系统的调查研究也是必要的。这是因为，人们总是习惯于从特定角度看问题，这样总是会有遗漏的盲点；有时候恰恰是因为在单位工作，有些情况反而不容易了解，所谓“当局者迷旁观者清”。有时候看似对单位很了解，但往往是感性认识多、理性认识少，不深入思考，就不会有深入了解，就不能把握本质，正如黑格尔所讲的“熟知并非真知”。