体制内“写材料”的经验和建议清单 12条 非常中肯 助你提拔
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1.在体制内工作,文字能力是必备素质,不一定要文采飞扬、妙笔生花,但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。
2.写材料是苦差,加班加点是常事,一定要摆正心态,扭转“给领导打工” 的思想,树立“为自己而作”的意识,把写材料当成过程,而不是目的;当成训练方式,而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能,迟早会有用武之地的。
3.不能不会写,但也不能只会写。“笔杆子”的标签不一定是美誉,“秀才” 的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面,特别是沟通协调能力、办事办会水平,否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。
4.文字水平的高低,跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历,多数人都没有专职写材料的经历;观察下本单位的领导,也没几个是“笔杆子”出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖,不仅敲不开,还容易砸到自己的脑袋。
5.材料写得好不好,跟学历没关系,跟专业没关系。公文写作不是文学创作, 不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章,就是好材料。我见过的公文写作高手,没一个是中文系毕业的。
6.能者多劳,多劳者不多得的现象,在公文写作领域特别突出,这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位,只有三条路:要么考走、要么晋升、要么等新人。
7.给任何人阅读的叫文章,给领导阅读的叫材料。你的观众没这么多,领导满意、上级认可就OK了。学着把领导的思路和观点当成指导思想,把领导的修改意见当成金玉良言。
8.好的材料都会有亮点,或是谋篇布局,或是遣词造句。对新手而言,最简单的方式,就是每篇材料里都有一句最亮的话,那种让人看完耳目一新、心头一颤的话。一个亮点能抹去无数平庸。
9.写材料会有成就感,比如在会议上听到领导口中读出的,是自己写的东西;在新闻报道上看到的,是自己提的观点。当然,这种感觉只会存在于前几年,时间久了,也就习惯了。
10.不能只会东拼西凑、东抄西抄,当文字的“搬运工”。要学着看完一段文字后,用自己的话写出来,这样文章的可读性、口语化会强很多,对个人文字能力的锻炼也会更加有效。
11.很多人写不好材料的原因,不是能力不够,而是素材太少。多读几篇好文章,多搜集一些素材,多反思自己的材料。积累多了,写得多了,自然也就会了。
12.女孩别专职写材料,压力太大,影响心情;熬夜太多,影响皮肤;加班太频繁,影响找对象。平时可以多展示干练的职场女性魅力,没必要非在文字上出人头地。