特岗招聘和普通招教有什么区别 一篇文章带大家了解

每年的六、七、八三个月是河南省教师招聘高峰期，截止目前，很多地区已经陆续发出教师招聘公告，特岗招聘也即将迎来报名期。面对两种截然不同的招聘方式，考生们该如何选择，两者又有什么区别呢，一篇文章带大家了解。

1 特岗和招教扩招政策不同

2020年中小学招教扩招政策

中央实施的“百日冲刺”计划，预计招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，同样采取“先上岗、再考证”政策。

2020年河南特岗政策

河南教育厅发布2020年特岗招聘计划，河南地区中央“特岗计划”招聘名额1.1万人，河南省地方“特岗计划”招聘名额6000人，一共特招1.7万人，相较于去年，扩招了2000人；除此之外，还明确2020年特岗将执行“先上岗，再考证”政策。

2020年的扩招政策对毕业生和无证考生有利，报考人数也会由此激增。无论报考特岗还是招教，考生都需竭尽全力准备。

2 主办单位不同

特岗招教是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，由河南省统一组织、安排，统一命题，由各设岗市具体实施；招教由各市、县（区）组织、命题。

3 报名条件不同

特岗报名条件：年龄在30周岁以下并符合报考岗位要求的全日制毕业证。如应聘初中教师的，要求本科及以上学历；应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致；持有幼儿园教师资格证的，可以报考音乐、美术学科岗位。

招教报名条件：招教比较灵活，同地区每年要求也不尽相同，具体的报名条件要等该地区的招教简章公布后才能确定，同时可以查看近年该地区的招教简章作为参照。

4 考试内容不同

特岗教师是河南省统一考试，考试形式一般比较固定。考试内容为笔试+面试，笔试成绩比较重要，进面比约1：1.2，具体考试流程可参考2019年河南特岗招聘流程（如下图）。最终总成绩为笔试成绩+面试成绩，各占50%。

招教由各市、县（区）组织、命题，考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，大多数地市集中在6-8月份组织考试。

5 编制不同

特岗教师是3年期限，三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。服务期满后有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门为此提供便利。

招教一般是一年试用期，一年后转正，工资由地方财政拨发。考生报考时要看清楚是事业编还是合同制。若招聘为事业单位编制，转正后享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

无论选择特岗还是招教，都要提前备考，其中，笔试成绩是硬性指标，决定了你能否进入面试，以及最后的成功几率。有特岗或招教想法的同学，和天天老师约定一下，这学期一定要变优秀哦。