女面试官：姓什么的人最不爱说话？小伙机智应对 当场被录取

曾经有一份数据显示，一个人一生平均要换十几份工作，平均每份工作的持续时间不到两年，可能有的人还要经历改好几次行。

尤其是现在的90后，00后的年轻人，这一代人基本没有吃过什么苦，也没有什么经济压力，所以工作中受不了一点的委屈，一丁点的批评便会导致他们换一份工作。

只要是找工作，便会经历面试，企业选拔人才的最主要的方式就是面试，传统的面试方式都是简单的做一个自我介绍，问几个跟工作岗位相关的问题，只要能够回答出来基本便能够得到这份工作。

随着社会的不断发展，面试环节也经历了更新换代，面试官为了能够更快速的掌握求职者的综合素质，所以出题倾向于一些开放性的题目，有些甚至跟工作岗位毫无关系，就为了测试求职者的应变能力，沟通能力，甚至情商的高低。

李响就是一个典型的90后小伙子，毕业之后做了不少的工作，积累了不少经验，今年特殊原因公司效益不好，他失业了。

但是凭借自己出色的业务能力，在朋友的介绍下去了一家合资企业参加面试。

这家公司规模很大，面试流程也也不专业。前半部分是人事部经理的面试，后半部分是销售部经理的面试。第一轮过后就剩下了三位能力超群的求职者进入了接下来的终极面试。

最终的面试环节中，面试官是一位看起来精明能干的美女，等求职者们做完自我介绍，便问了几个专业的问题，三个人都是对答如流，很明显三个求职者能力不相上下，所以面试官拿出了自己的“杀手锏”。

问了一个“奇葩”的问题：姓什么人最不爱说话？

有点害羞的女生

第一个回答问题的是一位女生，在听到这个问题之后她愣了一下，但是很快反应过来，思考了一会回答说：我觉得应该是姓“冷”，不爱说话的人一般看起来都冷酷无情。

听完她的答案面试官轻轻点了点头，没有做出任何的回复。

高傲的研究生

第二位是一名研究生，可能是觉得这样的题目配不上自己的身份，还没等到面试官说完题目的时候就已经开始翻着白眼，把不屑写在了脸上。

只见他站起来高傲地说：请问你的这个问题跟我应聘的工作岗位有什么关系？这样小儿科的题目对我们是不尊重，不要在这里浪费我们的时间。

尽管他很不礼貌，但是面试官还是不动声色，对于他的挑衅没有做出任何回应。

李响机智回复

其实听到题目之后李响心中就已经有了答案，这时他站起来自信的说：最不爱说话的人跟我的妈妈同姓，姓“金”，别人经常调侃我妈妈“金口难开”。

面试官听到李响的回答笑了起来，看向他的目光中多了几分赞许，然后说到：对于销售来说，能够在极短的时间内吸引到别人的注意力，你就成功了一半。

我们出这道题的目的就是为了测试你们的临场反应能力，很幸运，最后这位小伙子成功吸引了我的注意力，所以很开心你成为我的同事，欢迎你加入我们公司。

另外两个人虽然有点不甘心，但是却很无奈，尤其是研究生小伙子，因为自己的鲁莽失去了这次工作的机会。

在面试中，任何问题都不是无缘无故的，每一个看似“奇葩”的问题都是面试官精心准备的。

可能有的是为了测试求职者的临场反应能力，有的是为了测试求职者的沟通能力，有的是为了测试求职者的情商，但都是为了更好地测试求职者的能力。

所以在遇到这些问题的第一时间一定不要有抵触情绪，尽量保持自己的冷静思考，发挥出自己的最佳水平，这样才有可能面试成功。

你们遇到过怎样的面试？欢迎留言讨论。