劳动合同期满可否“自动延顺”？需不需另签合同？这篇文章告诉你

在职场中，能够找到一份称心如意的工作本来就不是一件容易的事，时光飞逝，当劳动者所签署的劳动合同时间期限期满以后，不少小伙伴都会面临相似的问题：如果双方都有继续雇佣关系的想法是否可以自动“延顺”劳务关系？还需不需要签署其他合同呢？今天，生活君就来和大家聊一聊“劳动关系延顺”的那些事！

不少企业的劳务合同以及公司规章制度中，都有这样的条款：“若双方均无异议，则合同期满后自动续签。”所以，不少小伙伴也想当然地以为劳动合同到期后可以自动延顺劳动关系。事实上，这样的做法不是不受法律保护的！

首先，我国劳动法中并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，劳动合同企业公司与员工约定的“自动顺延”，本身就是与劳动法第26条“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”冲突的！更重要的是，劳动合同中约定自动顺延的条款，也很容易涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。

所以，综上所述，此类劳动合同大多都是无效的。而在这种情况下，当企业和员工签署了具有无法律效力的自动延顺条款的合同后，员工很有可能因为其合同在约定时期之后丧失了法律效力，而面临无法享受应有公司福利和工龄累计的情况；而企业也将面临劳动者要求公司对未签订合同的工作期限给予双倍工资赔偿的风险。所以，这种吃力不讨好的事，是不是还是要尽量规避呢？

不过，我国劳动法中有“自动延顺”的具体规定吗？事实上是有的！不过，“合同期满”却并不符合自动延顺的情况。一般来说，在四种情况下，员工的劳动合同是可以自动延顺的：首先是在企业工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其次是患病或者非因工负伤的；以及最普遍的女员工在孕期、产期、哺乳期的；最后则是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这四个类型的员工，合同都必须延顺至相应情况中止的时间段。

说了这么多，归根结底，生活君依然建议各位小伙伴，无论作为企业还是劳动者，在劳动合同期满后，还是选择彼此签订劳动合同续签确认书，或者选择重新签订劳动合同。这样既符合劳动法律规定，又留有书面证明，何乐而不为呢