西南管道维抢修公司：打造家文化特色智慧党建模式

西南管道智慧党建

家文化党建模式的兴起

2014年4月，兰州抢修中心搬迁至兰州新区，党支部开始探索“家文化”智慧党建模式。刚到新区，员工逐渐在适应新的环境，大家干劲十足。支部书记刘晓峰联合工会、团支部集思广益，最终决定，通过从物质奖励、精神奖励、文化宣传等各方面努力，做实做细思想政治工作，打造中心“家文化”，增强员工的归属感，营造美好和谐的工作氛围。

走进综合办公楼三楼，映入眼帘的是小阳台上的照片墙，照片上员工的笑脸赫然入目。这些笑脸来自一线员工和后勤人员等，员工每天看到照片墙，内心就会升起一种大家庭的感觉。

温暖员工，发挥家访的鼓舞作用

“家访”对于中小学校的学生来说是件极其平常的事，但对于兰州抢修中心的员工来说却是满满的感动。

2019年7月，中心党支部开展了“手牵手心连心”员工家访活动。支部党员代表中心到员工家访，他们来到住在白银市平川区的电工张泰源的家。

张泰源是兰州抢修中心电工的业务尖子。家访中，党员们不仅了解其家庭状况及生活，还向其家人介绍公司的发展状况及发展前景，并与家人双向沟通该员工在工作过程中的职业方向和职业规划。

离别时张泰源说：“从进门一直到分别，刘书记都握着我的手，让我感受到了党支部和中心对我的关爱。这次家访，我受到了很大的鼓舞，为了公司的发展，也为了自己的事业和美满幸福的生活，我以后会更加努力的工作！”

“小家”影响“大家”

到目前为止，兰州抢修中心参加过很多不同情况、不同环境下的管道抢险任务。成绩的取得是中心所有人共同奋力拼博的结果，而这骄人成绩背后还有着广大员工亲属的功劳和辛勤付出。

在所有员工中，班长和技术员是最辛苦的人之一。他们经常加班加点，没有太多的时间陪伴和照顾家人。为了让班长和技术员的家属更了解管道抢修的工作性质，理解自己另一半在中心的努力及付出，2019年8月，兰州抢修中心党支部开展了以“小家·大家·一家亲”为主题的班长和技术员家属联谊活动。

活动中，员工和家属们参观中心厂房，了解石油管道抢险的情况，党支部组织家属与员工一起串串、烧烤，拉近了大家的距离，让员工家属更加理解另一半在中心的工作。

家属们被中心大家庭的温暖和管道抢修人员艰苦奋斗、自强不息的精神所感染。技术员郭宝前的妻子道出了亲人们的心声：“郭宝前能在这里上班，我感到很自豪，也更加理解他为了中心这个大家庭所付出的辛劳！以后我会把小家照顾得更好，让他能够更加安心工作。”

关爱员工，发挥党员干部先锋作用

近日，在兰成渝成品油管道安昌河穿越隐患治理工程开孔封堵作业出现了一个熟悉的身影——中心党支部书记刘晓峰。

在此次施工过程中中，面临工程时间窗口短、工艺要求高、作业坑开挖难度大、配合频次多、高温潮湿天气等诸多困难，为充分保证施工质量，作业人员严格按照施工工艺管控要求及施工方案进行作业。

为此，中心党支部书记刘晓峰带领支部委员、技术员、班长一起，组成了一支党员先锋队，大家积极主动，高度配合，奋战在施工一线。“看到党支部书记、管理人员与班长都放下身段，发挥党员的先锋模范作用，与我们同甘共苦，实实在在地干出那么多的活，我们员工的干劲更足了！”员工王翠岭说。

家文化带动特色党建

兰州抢修中心党支部将智慧党建平台工作从中心延伸到家庭，通过“家访”，与员工面对面、心贴心地沟通，切实做到知员工情、解员工忧，让员工切实感受到党支部对自己的关心、尊重与认可。

此外，逢年过节或员工生病住院、遇到困难需要帮助时，中心党支部也会第一时间出现，为员工谋福利、解决困难。在女员工怀孕期间，全体员工都时时处处照顾，食堂为怀孕女员工“开小灶”，单独为其准备少油少盐的饭菜。

随着中心党支部家文化特色党建模式开展，支部以家文化特色党建模式打开党建新局面。中心通过特色党建模式，主动适应全面从严治党新常态，实现党建与“家”文化建设双丰收。