想要工作顺利 升职加薪 你需掌握与同事搞好关系的6条原则
小海工作已经2年了，是个非常热心的小伙子，同事中不论谁有个大事小情，只要小海能帮得上忙，他都不会坐视不理，但是这么热心的小伙子却一直没有得到晋升的机会。
后来同事道出了其中的原因，虽然小海很热心，但是和同事们的关系并不是很好。同事们都不太愿意和小海说话，他们一致认为：跟小海聊天，没劲！原因竟是只要小海张了口，同事们就没了说话的机会。
原来，与同事们聊天时，小海总是一个人滔滔不绝的说着，哪个同事想插话说两句，马上就会被他打断，“对，就是这样”，“哈哈，这种事我也遇到过，我是……” 然后主场就变成小海的了，继续着自己的演讲。
被打断的同事们个个都觉得自己像傻瓜一样，得不到他的尊重，被他当成了听众。于是，久而久之，就没有同事愿意和小海说话了。这不，一天同事们正在一块儿聊天，小海插了句嘴，结果大家就悻悻然地结束了谈话，把小海一个人撂在了那里。
小海一直没有获得晋升机会也不无道理，同事之间没有良好的人际关系，即使你晋升了，在以后开展工作的时候也很难获得他人的帮助，更不要说顺利完成任务了。
无论我们从事什么职位，总会需要他人帮助的时候，而这些能给你提供最多帮助的人就是你的同事。所以，与同事搞好人际关系，做到一呼百应，还怕不能升职加薪么？
学会与同事搞好关系，参考这6条原则。
遵守集体规范
集体规范，简单说就是你所处在的圈子中的一些不成文的规矩。这也是第一条原则，想要搞好关系，必须融入职场的大圈子，而在这圈子里，就要遵守规矩。
在圈子中，哪些行为能做，哪些行为不该做，都是有标准的。如果在这个标准内做事，那么你的行为都能够被其他成员所接受。但是如果你超出了标准，就会被圈子中他人所排斥，直到最后被所抛弃。
有些规矩还包括了每周的一次聚餐、新人的欢迎会、集体健身等等，更有甚者涉及到上班的服饰穿着，条条框框有很多，用一句话表达就是：“人在屋檐下，不得不低头”。
做一个良好的倾听者
小海之所以没有与同事建立良好的人际关系，问题就出现在这里，没有做好一个倾听者。
工作中同事总会遇到各种各样的问题，难免会产生所谓的抱怨，这个时候同事向你诉说是为了发泄压力。而如果你不懂得倾听，到处接话，同事的压力没有得到宣泄，听你叨叨不绝，反而压力更大了，你说，和你的关系能好么？
敢于承担责任
很多职场人士对于承认自己的错误和承担责任抱有一种恐惧感。因为承认错误、承担责任往往会与接受惩罚相联系，直接影响到自己的利益。
这类人都愿意对那些完成良好的事情负责，而不愿意对那些出了纰漏的事情负责。于是，在工作中出现问题和事故时，他们首先考虑的不是自身的原因，而是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱，把责任推给同事。
而这种敷衍塞责，找借口为自己开脱之人，不但不会得到同事的谅解，而且会引起同事对你的反感。
所以，身为职场人士，你千万不要推卸自己的责任。正确的做法应该是：承认自己的过失，分析出现问题的原因，避免下次再犯同样的错误，同时积极采取措施，把损失降到最低程度。只有这样，你才能在同事中树立良好的口碑。
善于合作
工作就离不开团队，在团队中就必须学会合作，许多工作都需要团队合作的，如果你能表现出谦虚的态度，愿意与他人合作，那么就非常容易被视为很好的团队成员。
企业就是一个大的团队，组成就是基于合作，没有合作整个系统就会崩溃。同时，团队合作能力也被视为晋升的重要标准，所以，学会合作，并善于合作是重中之重。
多去帮助同事
职场中，不要总惦记着让别人帮你，想要搞好人际关系，多去帮助别人更为重要。
要记住，你的每一次帮助都如同点亮一盏明灯，照亮了别人的同时，也照亮了自己。
所以，学会帮助同事，而且要做到帮人要帮到底，不要好事做一半，反而给别人造成不必要的麻烦。
寻求帮助注意措辞
“王哥，这个你帮我做下”。“王哥，小弟遇到了点困难，您经验多，您看能帮我解决下么？”
同样是求人办事，前者的是命令的口吻，后者的是请求的口吻，哪种更容易接受呢？
所以求人办事学会运用请求的口吻，这样能够收到较好的效果，大多数人喜欢给他人出主意和提供帮助时的感觉，没有人喜欢被冷冰冰地命令做这做那的。
搞好人际关系很重要，不仅涉及到升职加薪，更涉及到我们未来的职业生涯。
一项调查显示，有90%的员工被辞退不是因为工作能力低下，而是因为工作态度不端正、难以和他人建立良好的人际关系。
人际关系的重要性，随着职位的提升会越来越重要，老板的工作内容基本都是围绕着人际关系。而作为基层员工，你不在人际关系上多琢磨、多钻研、打好基础，以后你怎么走向领导岗位？
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