职场中：是我们的态度重要 能力重要 还是学历重要？

在职场中，学历和能力哪个更重要，一直是很多职场人热议的话题。因此，从客观角度去评判才是最重要的，当然，如果是两者同时兼备那自然是首选，但是这种情况毕竟是少数。

无论是从学历还是能力去评判，完全取决于职场人对公司所带来的价值，老板的认同感，以及个人的核心竞争力，以这几点作为参照，就能初步定位一个人在职场工作中所发挥的综合实力。

一、学历是敲门砖，实力是金钥匙

很多时候企业招揽人才的标准基本上都是通过学历进行筛选和考核的，甚至有些知名的大型企业明码标价，非985和211不收，这就好比结婚时娘家提出的彩礼要求，这给很多普通学历的就业者设置了非常高的门槛。

但是对于公司来说，学历则是代表一个人的综合学习能力，从学历优先选取人才无疑给公司在招聘人才阶段节省很多时间成本，但是招收过来的职员，就一定是百般武艺样样俱全的吗？显然，这也同样属于一个盲区。

因此，很多大型企业在招收人才时为了避免这一盲区，在附加条件时一般会交代有工作经验者优先，毕竟学历只是一个样本，而个人的综合实力才是真正的职场通行证。

二、学历高切记好高骛远

学历高对于初涉职场的新人无疑是一个非常亮眼的外包装，在谋求工作时也会带来非常多的便利。但是有些时候，某些职场人会仗着自己这唯一的优势而忘乎所以，认为自己已经牛得不可开交，这无疑是一种不成熟的表现。

华为公司曾经来过一位自视清高的高学历新人，自以为自己的实力超出同事，刚入职还没到一年，竟向领导写了一份一万多字的长信，胡乱指责公司的管理不当，并大肆宣扬自己的管理方式。试想，一个初出茅庐的愣头青大谈企业管理，如果你是领导你会怎么想？

果不其然，华为老总任正非看到这封万字信后，立即向秘书说了句：带他去医院查一下，如果没有病，就辞掉。

任总向来是铁腕霸道总裁，如果没有他，华为这艘商业帝国也不会如此强大，这种处置结果自然是不言而喻的。

一个人如果什么时候都想着自己的某处有点而忽略了大局，到最后势必会得不偿失，因为自己的错误行为付出代价，甚至被罚出局。毕竟，短板效应才是衡量一个人综合实力的基本要点。如果你很牛，请不要忘记：高调做事低调做人。

三、低学历者不气馁，自信成就人生

学习改变命运，自信成就人生。很多时候，人们可能因为自己的某项能力并不突出而产生一种自卑心理，而这种想法必须得到纠正。有一句话说，克服恐惧的方式就是直面恐惧。

低学历并不可怕，只要有信心去不断学习，不断挑战自己接受新的事物，势必会战胜这种文凭上的障碍。记得我以前上学的时候第一次进县城，连地铁的路线都不会看，一直站在车站等了很长时间，才硬着头皮自己去走进站台。

那时候是自己头一回一个人出远门，连跟别人问路都有点不好意思，但还是尝试着去做。只有当你直面现实生活中遇到的难题时，问题才有可能迎刃而解。学历低并不能断了进阶的门路，只要在职场不断向优秀的人借鉴经验，不断积累，同样也会实现不一样的人生。

莫言是诺贝尔文学奖的获得者，当时因为当时家里条件困难，自己也只有中学学历；马云当初高考考了三次，上了大专也只是一名英语教师，但最终却能蝉联中国富豪榜。因此，学历和能力可能只有同时并行的时候才能发挥它的巨大作用，起步不同，但是努力和拼搏却能弥补因为距离而产生的不足。

四、无奋斗不青春，不断学习是进步的根本

无论学历还是能力，都不能作为一个人综合实力的评判标准，因为人才更新迭代的速度非常快，即使你是一名职场老司机，也不要忘了青出于蓝而胜于蓝，后生可畏。如果没能跟上公司的发展步伐，及时提升自身素质，很容易就被年轻的一代冲击甚至替代。

想要提升自身实力，就得从学习开始，向上级学习，向同事学习，甚至要向下级请教，补充自己因为年龄的因素而流失对实时信息的获取。把架子放下，保持一定的亲和力虚心学习，是实现自身职场价值的重要基础。

现在很多中年人都面临着许多职业危机，特别是4050人员，4050人员是指40到50岁的劳动力，这一时期的职场人所面临的中年危机十分严峻，特别是近些年某些互联网大型企业公开声明清退35岁以后的劳动力。特别是在软件行业，这一阶段的职业如果还处于基层，无论执行力还是创造力都无法和很多年轻人相比。

总结：年龄大了，体力也无法和年轻人相比，如果工作量过大根本吃不消。因此，不断学习，发现新机会才有可能突破这层障碍，如果你的学习新事物的能力强，价值实力强悍，和年轻一代相比时至少不会落在下风，才能获得老板的青睐，才会有升职、加薪的机会。

活到老学到老是进步的基础，也是成功的基石，只有不断奋进才有成功的可能，这一直都是生存进阶的硬道理。