考教师编制难有四点原因 过来人谈成功经历有四点经验

最近，偶然联系上之前在小编单位做临代教师的小徐老师，他经历了四年考编，终于在去年顺利上岸，其中的过程可谓曲折离奇，用他自己的话，人简直蜕了一层皮。好在一切都结束了。

喜爱教育事业的，或者认为教师工作比较稳定，有相对多的休息时间的人都纷纷考教师资格证，然后再参加事业单位的教师招考。有经历的人往往都感觉到教师考编一个字——难！的确很难，许多人一连几年都是屡战屡败，屡败屡战，可谓“蜀道之难难于上青天”。听小徐老师总结，考教师编制难有四点原因：

报考条件严格

现在各地教师超编情况比较普遍，而且随着中国城镇化的推进，乡村教师基本都会合并到城镇教师体系，所以后面一般不会招乡镇教师了。现在教师招聘限制条件高，比如：年龄一般要求35岁以下，专业必须相关，本科学历及以上，甚至有的还有户籍限制等等，这些报考条件就可以筛选掉一大部分，所以能有报名资格的就剩不多了。

录取率超低

由于是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有什么明确分数线。比如某地招小学语文教师10名，报名笔试的可能就有200多人，按照3比1进入面试的比例，笔试必须考到前30名，才有资格进入面试。最后在面试的这30名中，筛选出10名优秀者给予教师岗位。还有的就是地区差异。有的地区经济发展水平高，教师收入高，年薪二十万。比如深圳，想考教师就很难。有的地区收入不算高，但高校多，毕业生多，所以考教师也不容易，比如北京，北师大，人大毕业的硕士进初高中的比比皆是。再比如山东，毕业生众多，民营经济又不发达，所以一窝蜂的考公务员，考老师，一年光考教师资格证的人数就有几十万!竞争可以说相当激烈。所以想考上山东的老师编制确实不容易，想一次就考上更难。

考试内容复杂

教师招聘考试内容一般是：公共基础知识、教育基础知识。公共基础知识涉及内容特别广，有点达天文地理无所不知的程度。教育基础知识内容主要是教育学、心理学知识点，这些一般是大学教育心理学专业的学生4年的学习内容。考试内容这么复杂，教育学，心理学，法律法规，表面看上去就是这几类，但难在没有指定书目。教育学的书很多，内容大同小异，问题就在于这个，考过的都知道，有时候考的内容真心不知道在哪本书啊！所以难点就在于不同于以前的应试教育，应试教育有教育部明确规定的教材和考试大纲。而教师考编没有，让人很不适应！

与运气也有关

先笔试，运气好，没什么高手，65分能第一。运气不好，遇上高手，75分都会被淘汰！别小看75分，深圳考编，80分以上凤毛麟角。最后进面试按照1比3的比例，面试也是困扰考编者的老大难！有的人往往笔试第一第二，但一面试就出问题！面试除了自身的心理素质之外，还有很多不稳定因素。总之，你的笔试水平可能随着考试次数的增加而上升。但是你面试的运气不会啊！

虽然考教师编制比较因难，但还是有一些经验可借鉴的，小徐老师对此是深有体会：

1.如果是应届生，多数没有什么教学经验，可以根据招考信息选择适合你的地方考。比如如果不会就不选全考教综或者教综+公基的。过笔试后一般准备面试时间都很短，若没信心可以报个班突击一下，虽然面试机构套路都差不多，但是还是有用的。

2.如果应届生想考好一点的在编岗位，比如市区直编，那就得背书看题了，努力才有结果。但是应届生的不足之处就在于缺少教学经验。就拿小徐老师这次面试来说，进入面试的不仅有教了几书年的、同时考好几个区的，还有大着肚子怀着宝宝来的，大家真的不容易。那中心区竞争就更激烈了，都是有经验的老教师。有一所重点小学前年只招一个语文老师——一个女老师，之前教了八年书。所以想稳进面试，笔试分还得和竞争的人拉开距离。

3.面试前如果有时间，多问问有经验的小学或中学老师面试怎么做，他们比面试机构靠谱多了！从他们那里学的东西很直接！小徐朋友的姐姐面试前两天告诉小徐她上过培训班，培训班教的花里胡哨，但真正面试的时候根本用不上。面试时最重要的就是要做到教态自然，不要一直端着。面试主要看你的教姿教态，面部表情，表达能力，说话是否流畅，整个人的气质是否适合当老师。不要紧张，紧张容易卡壳断片。抬头挺胸，面带微笑，讲的不好也没关系，一定要微笑、自然！

4.说运气很重要是真的。如果你报的所在地区和学校有的只招一人，那竞争自然格外激烈，有可能同样90分在这个学校是第一，在那个学校就低一点，结果只有遗憾。每个学校综合第一录取的标准也不一样。虽然有时靠运气，但主要还在于个人能力。一句话，要想有把握还得努力努力再努力，和别人拉开差距。

以上总结了考编难的四点原因及四点经验。考编虽然不容易，但容易得到往往没价值。有志者事竟成！祝热爱教育事业的你早日考编成功！