人才引培主题服务日丨政策解读⑤：长春新区：为人才营造安心安身安业的良好环境

在4月16日举行的我省“人才引培主题服务日”活动上，长春新区人才办负责人细致解读该区人才项目和人才政策。下面就让我们一起来看看吧！

一、吸引集聚各类高层次人才政策

一是实施“长白慧谷”英才计划。该计划重点引进培育近5年到新区创新创业的高端领军人才、高层次创新创业人才、高级经营管理人才和高技能人才，对入选的高层次人才及团队，通过无偿资助和协商入股相结合的方式予以支持，对于引领新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新创业团队，根据实际情况给予最高5000万元资金支持或股权投资；在办公用房、人才公寓、贷款贴息、子女就学等方面享受优惠政策。

二是给予高端人才资助、奖励。对经省、市认定省级领军以上人才，及入选市级以上重大人才工程项目人才，给予省、市资助资金的20%最高50万元配套资助；对经长春市认定的年薪20万元以上高级经营管理人才和高级技术人才，按其贡献大小给予奖励。

三是支持企业设立技术创新组织留住高端人才。对新获批院士工作站、博士后科研工作站、吉林省博士后创新实践基地等技术创新组织的企业，给予最高20万元科研经费支持；对进站的院士，两年内给予20万元生活补贴；对进站的博士后，两年内给予10万元工作经费支持；对出站后与企业签订3年以上正式劳动合同的博士后，3年内给予10万元生活补贴。

二、吸引、留住优秀人才、骨干人才及毕业生政策

一是对新引进优秀人才给予补贴。企业从新区外新引进的、与企业签订3年以上正式合同的优秀人才，连续3年给予补贴。常规企业中年工资性收入20万元以上的，给予每人每年1万元补贴；高新技术企业、规上企业、科技型“小巨人”企业等重点企业中年工资性收入12万元以上的，给予每人每年年收入10%最高6万元补贴。

二是对重点企业骨干人才给予奖励。对地方经济贡献达到100万元以上企业，以及高新技术企业、规上企业、科技型“小巨人”企业，按照企业贡献大小给予一定数量连续全职工作满5年的骨干人才奖励，每人3000元。

三是对博士、硕士毕业生给予生活补贴。企业新引进的、签订3年以上正式合同的全日制博士研究生、硕士研究生，连续3年给予生活补贴，每人每月1000元、600元。

三、人才服务保障政策

一是完善人才住房保障制度。近3年到新区创新创业且在长春市区无住房的高校毕业生等优秀人才，可申请新区人才公寓；对经长春市认定的全日制博士研究生、硕士研究生或重点院校全日制本科生，给予最高8万元一次性安家费。

二是帮助人才解决子女就学问题。经省、市认定的省级领军以上人才、“长白慧谷”英才计划等区级以上重大人才工程项目人才，优先安排其适龄子女在区属公办学校内进行义务教育阶段学习。

三是提供外籍人才出入境和居留便利。落实公安部批复的支持长春新区建设发展4方面7项出入境政策措施，开通外籍高层次人才永久居留申请直通车，在外籍人才申请永久居留、入境出境、停留居留以及外国留学生创业实习签证证件等方面提供便利。

四是健全完善人才荣誉制度。对在新区创新创业3年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，经评审认定，授予“长春新区杰出创新创业人才”荣誉称号，并给予10万元奖励。

五是支持人才在更广泛领域发挥作用。优先推荐符合条件的人才担任“两代表一委员”；落实党政领导联系高层次人才、高层次人才列席相关会议、担任决策咨询专家等方面制度，听取人才对经济社会发展的意见、建议。

作为吉林省、长春市人才管理改革试验区，长春新区实施“长白慧谷”英才计划已经第十个年头，入选的138个人才项目、5万多各类人才为新区经济发展提供了内生动力。这片梦想之地对人才的吸纳能力持续增强，已经成为闪耀东北的人才高地。

吉林日报全媒体 记者：赵梦卓 编辑：赵树凯