我爱家教：股权激励

我爱家教：今天跟大家分享，定来源，增发股份是做加法还是做减法呢？也就是说增发的股份是从哪里来的有两种方式，要么就做减法，要么就做加法，在实践当中呢，大多数企业会采用做减法的方式，做减法呢是指把原有的100%的股份逐步的释放出去，这种做法呢，就是等于把原有的股份当作一个固定的存量。然后不断地向外分发，它的结果呢，自然就是原有的存量就会越来越少了。

那么做减法的激励方式会使公司越做，死的越快，比如说呢，公司有100%的股份，给了CEO张三，5%，原来的股东呢就还剩下95%了，那么张三呢，拿到注册股之后大概是5%。走了，离开了，那么李4呢，接任CEO之后通过两年的努力，也拿到了5%的股份，当他决定转去做别的行业，做别的生意的时候呢，又拿走了5%，那么等等等等，就这样不断的有人来有人走，来了呢给了股份，走的时候把股份带走了。

总有一天股份会变为零的，而且能够分到股份受到激励的人，是非常有限的，所以说这种方式并不是一种科学的分配方式那么做加法呢，咱们来看一下，做加法也叫做虚拟转换法，无中生有法，这种方法，做加法就是将原来的股份虚拟成100股。

如果要是说给这个激励对象股权，那么就要在原有的100股的基础上增加股数，比如说要给CEO5股，那么就在100股的基础上增加5股，总股数变成了105股，以此类推，这种做法的好处有很多了，最主要的呢是能解决激励对象获得股份之后不思进取的这些问题，因为能人的股数是不断的增加的，因为他有能力啊，而不能为企业继续创造价值的人呢，他的股份绝对值是不变的。

但实际上分红比例在不断的减少。咱们换一个说法，如果你不努力呢，公司会给比你努力的人的股份，就会有更多的股东进来稀释你的股份，这样的话呢，你的分红比例就会慢慢的变小了，所以说这种方式会促使被激励者更加的努力工作，争取多做贡献，多赚取股数，从而增加分红比例，增发的这些股份呢，不能做减法，而是要做加法。

刚才我讲到的两种例子，张三如果离职了，到工商局注册的时候，他的股份不是5%，而是4.7%了，张三走的时候带走了5%的股份，李四经过努力拿到了这五国，那么公司的总股份就变成了110股，假如说有20个CEO都来公司走上一圈，每个人都能拿5股，做加法的结果呢，就是总股数变成了200股，那做减法的结果呢是20个CEO拿走了股份离开，公司的总股份啊，就变成了0了，那么这就是改变游戏规则的一个做法，效果也特别的好我总结呢？

就是说工者有其股，也就是说股份永远给对企业有贡献的人应该留给那些正在为企业创造价值的人，谁创造的价值多呢，股份就应该给他，在我看来啊，说实话，员工持有的股数是分子，公司分红的总股数是分母，分母可以不断的加大，但如果分子不变，它的值就越来越小了，假设CEO拿着股份离开了公司，那么他的股份就会不断的被稀释。

所以说做股权激励方案的时候，就不要再用百分比了，一定要首先确定公司股份虚拟为多少股？打算增发多少股？而不是说拿出来多少股来进行激励，拿出多少股叫做减法，增发多少股叫加法，把这个做加法的如果咱们大家学会了，做股权激励呢，就能规避很多的风险，而且这种方法都是在这个在职分红这种奖励，不用到工商局注册，几乎是没有风险的，从做减法到做加法，这是一个重要的改变，股份从哪儿来呢？

无中生有，当然呢咱们从专业的角度来讲呢，股份来源呢，还有大股东转让，二级市场回购等等这些方式，那么无论如何呢，企业家要想把股权激励能够长期有效，就一定要做加法，要做增量那么以上就是本期课程的全部内容，我爱家教。