该不该在领导面前表现自己？在《奇葩说》我得到了答案

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《奇葩大会》第二季上线啦，马东“特别穷”，高晓东“特别紧”，蔡康永“特别有情”依旧坐镇节目。这次虽然何炅老师不在，但是有我们鲜少参加综艺节目的赵又廷“下凡”助阵！

这届奇葩大会的主题为“我们不一样”，将不再以向《奇葩说》输送选手为目的，但是主旨却仍保持《奇葩说》张扬，与众不同的风格，旨在让年轻人分享自己不一样的人生观点，表达最先行，最勇敢，最新锐的人生经历。

豆包可谓是《奇葩说》的第一批终极脑残粉，每看一期就像是读了一本书，大彻大悟，刷新认知。

印象比较深刻的有这样一个辩题：加班该不该让老板看见？这个话题归根结底其实是在讨论：该不该在领导面前表现自己？

张研身边就发生了这么一件事，张研和他的一个同事李琪入职时间都不长，相同岗位，由于李琪长得挺漂亮并且单身的原因，所以经常无所顾忌的找男同事交流问题。

而张研是性格内敛的人，比较含蓄，和同事一起关系还算可以，经常一起聚餐、出去玩，但没有太多的表现欲，只是默默无闻的做好自己该做的事，对其他工作之外的事情不闻不问。

起初张研只是觉得李琪很活跃，挺好的，但因为没在同一个项目，所以很少接触。

之后由于公司的业务调整，多个部门调整、合并，于是张研和李琪沟通故而频繁了许多。

接触不久以后，张研觉得李琪不仅仅是活跃，甚至到达了爱出风头的地步。

有一次在会议室，领导让大家头脑风暴讨论关于周年庆的活动方案，李琪当然抢占先机第一个先陈述了自己的想法，说完之后整个会议室安静了，老员工相互对视，一言不发，认为这个才来公司不久的新人有些太出风头了，并且在刚才的提案中也顺带给其他几个人的工作提出了一些小建议，这让其他几个平级的人心里暗暗不爽。

都认为这个新人有点不知天高地厚，每次开会都会在领导面前故意表现自我，喜欢提很多问题，每天都能听到她有意无意的炫耀自己的能力和技术，并且经常中英交叉着给大家做表演，自我感觉非常良好。

不久之后，由于项目结束，公司的内部再次变动，李琪升职被调去了其他部门，而张研还在重复着以往的工作。

李琪的升职对张研来说，是一次巨大的打击，同一时间入职的相同岗位，在一年之后，却变成了上下级关系。张研把这个事情告诉了他的朋友，在与朋友的交谈中得出了结论，他们一致认为问题一定是出现在“爱表现”上。

于是在之后的会议上，张研也效仿李琪，每每都在第一时间提出自己的想法。只要加班，必发朋友圈。看到别人比自己强，就坚决要与人一争高下，在分析到别人不如自己的地方，一定要通过某种手段把对方比下去，想彰显自己的“实力”。工作开始也投机取巧，把大多数时间都用在了给领导沏茶、买宵夜、拍马屁上。

久而久之，张研的工作业绩也因此下滑，他的“爱表现”不仅没有得到领导的重视，也让周围的同事对他产生了反感，所有人都看穿了他心里的小算盘。渐渐地开始疏远他，没过半年，张研就离职了。

张研和李琪的双向人生，你认为原因出在了哪里？

其实张研和职场大多数人一样认为：要做一个爱出风头的人，才会有所发展。但张研只看到了李琪的“爱表现”，认为这是李琪升职的关键。其实不然。真正区别张研和李琪的是向大家表现出来的个人能力。

张研不知道的是，与他同一时间入职的李琪，其实是毕业于斯坦福大学的海归。也做过不少成功的项目，拒绝了国外知名企业的offer才来到这家公司。同样是在会议上“表现”，表面看起来似乎没什么差别，但提案里表现出的深度和个人内涵是不一样的。

在某一期“奇葩大会”上，“蜜芽”创始人兼CEO的刘楠说了这么一句话：“糟糕的员工是既没业绩还让老板有压力，最糟糕的员工是既没业绩又给老板压力，还要处心积虑的让老板看见他已经一团糟了”

张研就是这个领导眼中最糟糕的员工。爱表现没有对错，性格问题而已。

但希望你也学会如何“爱表现自己”，为了爱“表现自己”也更努力工作，为了爱“表现自己”也更努力学习，让自己学习一流、工作一流，这时候“爱表现”就是优点。

因为“爱表现自己”，刻意包装自己，高抬自己，贬低其他人，那么这是缺点。

最近流行一个“佛系”的说法，叫“不争不抢”。现实地说，“佛系”也许会让你在职场或生活方面处于劣势。但爱表现无论是在职场还是生活中，很有可能会让你变的哗众取宠。

你需要做的不是乱出风头，而是勇敢接受别人比你强，并分析别人比你强的原因，虚心请教。而不是盲目的自信，贬低别人的努力，为自己的懒惰找借口。

也千万不要曲解别人的成功，以及对他人努力后会超越自己的恐惧表示不屑，别用自己刻薄的语言去掩饰自己的懒惰，也别以为你一眼能看到别人的能力的最大限，坐井观天眼界狭窄也是你的失败之处。

你要知道的是东施效颦无论在哪个时代都是不可取的。一个脑子里“没货”的人，过多的表现是非常愚蠢的行为。

豆包 | 作者

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