关于竞聘上岗 这个故事很有意思！

关于如何竞聘上位，《资治通鉴》、《史记》、《战国策》都提到了同一个故事，很有意思。

春秋晚期，晋国赵氏家族的赵简子要在两个儿子老大伯鲁、老小无恤中选一个做继承人培养，但是选哪个他有点犹豫。于是他想了一招来看看谁更优秀值得培养。

有天，赵简子叫来伯鲁和无恤，说到：“这里有一本我的语录，你们拿回去好好读一读，过段时间我要检查你们学习情况。”

两人拿回去都在认真学习，但是赵简子好像把检查作业这事给忘了。

三年后，赵简子突然把伯鲁和无恤叫来，说要检查他们的学习情况。

伯鲁当场就懵圈了，连赵简子交给他的语录都找不到了。

无恤表现的就非常好，对答得体，一字不落，临了还从袖子里把语录拿出来还给赵简子。

于是赵简子就把无恤立为继承人。

表面上看，好像是伯鲁无恤竞争上岗，伯鲁表现不行，而无恤表现非常好。

但是细细一想发现这个里面有不少问题。

第一，那个时候文字载体是竹简，谁没事把么重的东西带在身上，不嫌沉吗？

第二，伯鲁的竹简去哪里了？

所以推出一个结论，有人给无恤通风报信，让他知道这天要考试，于是无恤就提前做好准备，然后把语录带上。

至于伯鲁的问题更好理解了，让伯鲁丢人，自己胜算更高。

而从赵简子的角度来看，不知道有人通风报信、耍阴招换着罢了，如果知道了，那么他恐怕更会认为无恤更合适。

有人通风报信，说明无恤知道信息收集情报工作的重要性。安排人把伯鲁的竹简偷掉，说明知道用巧计。

【点评】

任何竞争都有盘内招和盘外招之分。

盘内招，规矩制度之内来。盘外招，有点擦边球，耍手段之分。

想要胜出，盘内招、盘外招都少不了，关键在于你做了要不留痕迹而且不会太过分，在恰到好处之内。

你说，故事中伯鲁的竹简到底去哪里了？无恤可能派人偷了？这个未必有，但是如果我是无恤，我不会派人去偷，但是我会派人把伯鲁的竹简藏起来，藏在伯鲁自己的房间里，这样就算追究起来，这个东西还是在伯鲁的地方，是伯鲁自己没放置好，又避嫌又能干扰。

另外，不管是盘内招还是盘外招，有信息源给你提供信息支持这个非常关键。如果没有人给无恤通风报信让他早做准备，恐怕这次鹿死谁手犹未可知。