95后的就业被称为“迷之就业观”？不是他们错了 是时代错了！

95后的就业被称为“迷之就业观”？其实不是他们错了，是时代错了！

说道95后的择业标准和就业观，最近总能听到身边的一些HR同事们表示很迷。那么具体表现都有哪些呢？

1、不喝鸡汤，我干活你给钱，别扯别的，我不是来陪你创业的

2、工作不合适就换，不要工资也要换

3、别想找我加班，加班一定要给加班费，不然不敢

4、该拥有的权利我不会放过，但我应尽的义务我也会做到，丁是丁卯是卯。

5、你给我多少钱我就付出等价的价值。想升我就多干，但你不能强迫我干职位外的还批评我干得不好，3000块你想找全才吗。

我觉得这应该就是 95后的就业观了。

那这样的价值观有错吗？我们感到惊奇只是因为我们跪久了看到他们站着只会说大胆。

为什么会这样？其实道理很简单，95后没有错，只是这个社会和这个时代滞后了，还在用老的标准来要求新一代的年轻人，当然看起来就觉得匪夷所思了。

1、95后价值观已经变了

如今的年轻人越来越崇尚自由和平等、尝试和探索。因为95后大部分都是独生子女，从小在更富裕的家庭和更宽容的教育环境下长大，再加上网络媒体的影响，价值观和传统职业观已经发生了巨大的变化。

原来看过一个采访，一个学生说，他更偏向从事创新型的工作，自由灵活。而看起来沉稳一些的工作，诸如政府、事业单位、国企等工作，他们可能需要经过一段时间工作的沉淀，才会更加适合。

所以，很多95后毕业生，选择了“漂”在北上广。

2、新兴职业的产生，让95后有了更多的选择

这个扇形图，反应了许多新兴行业已崭露头角，随着网络已经成了我们生活工作不可或缺的一部分，95后也越来越有能力，去依靠新兴职业赚钱，而且这些职业门槛低，娱乐性强，比“铁饭碗”更容易让他们愿意接受。

正是因为95后的择业观，就业观早已经和80后。70后产生了巨大的鸿沟，这才会让现在很多“老”人感觉难以接受。但其实这只是时代变化的体现而已。

李敖先生曾经有句话很经典，他说：“当高铁列车加速启动的时候，车主要是依附于轨道；

但是，当列车达到高速的时候，轨道的设计就必须要考虑列车的方向”。

如今，新一代的年轻人，就是飞驰起来的高铁列车。与其试图改变他们，不是试试和他们一起前进