钉钉新校招：让“伯乐”遇上“千里马”

大河报·大河财立方记者 陈沛 实习生 张利瑶 贾永标

一个人的性格和才华以及一个企业的运营真实性，很难通过一张简历或企业简介表现出来。求职者与应聘者往往都在相互问：“你到底是谁?” 对于服务企业生态链的钉钉来说，解决企业人才需求，亦是其长期关注的行业痛点。

钉钉CEO陈航介绍，中国有4300万大大小小的企业，其中600万左右是针对校招的，每年的毕业生在800万左右。“由于信息不透明，企业和学生无法做到精准匹配，这是钉钉走访了上千家企业，尤其是三四线城市的中小企业后，获知的招聘痛点。”

作为一家技术公司，钉钉2018年春夏新品发布会携 “钉钉新校招”亮相，依托700万企业组织的庞大基数，改变校招领域。“互联网在中国已经有二十多年的发展历史，改变了很多行业，但校园招聘领域还是停留在二十多年前摆地摊的方式。这个行业并没有享受到互联网技术带来的透明和公平。”陈航说，钉钉是一家技术驱动公司，希望利用先进的技术来解决就业机会和资源不均衡问题。

对于求职学生：

通过钉钉新校招，可以浏览自己感兴趣的企业岗位，钉钉通过阿里巴巴的生态链，引入高级认证、芝麻分信用，以及企业经营的信息，从多方面印证企业的真实状态，给予求职学生以准确的参考。

对于企业：

除了简历外，还可以通过求职学生上传的视频、曾经的作品等多维度的了解求职者，并且通过独特的电话号码隐私保护，使企业可以直接与求职者联系，但又不会得知求职者的电话号码，给予求职者保护。

发布会现场，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频登上会场大屏。他从教育脱贫的角度阐释了新技术为透明招聘、就业公平带来的意义。“近年来阿里巴巴一直致力于践行教育脱贫，通过教育信息化的方式，协调区域间教育资源，建立高等教育体系，提供精准化的职业培训，实现精准就业。而钉钉新校招可以帮助教育资源不发达地区的学子‘改道超车’，以透明化的就业环境创造了更为平等的就业机会。”