新增假期 对女职工是喜是忧？

从2020年开始，全国多个省份陆续出台育儿假。

3月，河北出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，倡导以家庭维护的育儿模式，哺乳假可至婴儿一岁，待遇协商决定。

4月，山西出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励用人单位对计划生育内的父母每人每月发放200元婴幼儿保教费。

5月，北京市调整生育保险医疗费用支付标准，产前检查费、生育费等均较之以前年度均有提高。

9月，湖北出台《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》

，此方案提出实行育儿假，假期最长可至婴幼儿满1岁。

等等等等……

国家出台这些政策，出发点是好的，为了鼓励大家生育二胎，减轻负担。

可是事实上，这些政策的出台，增加了企业的负担，企业对女职工的歧视只会加重，无形中加深了企业的用工矛盾。

1、还没结婚还没生育的女性企业不敢用

2、有工作的女性因为备孕而没有升职加薪的机会

3、怀孕的女性面临被企业辞退的风险

4、刚刚生完小孩的女性，回不来以前的单位和岗位

女孩子刚毕业找工作就被企业顾虑还未结婚，可能面临结婚的婚假和生小孩的产假，所以不会被重用和培养。

满了30岁的女性可能已婚已育了，上有老，下有小，房贷车贷压得闯不过气来，对小孩白天接送晚上辅导，中间是不温不火的工作，该怎么办呢？

即将面临人生的35岁，35岁是人生的一个坎，如果30-35岁自己的事业还没有到达一个高度，这辈子可能就这样了。很多用人单位招聘启事规定，招聘要求35岁以下。

所以国家出台这么多政策，希望可以真正的实惠到老百姓的头上，对于女性就业问题也能出台一系列的举措。