职场上混得好的人 都有哪些共同的特点？

职场中越来越多的90后成为了企业的管理者，对于很多70、80后来说，可能需要积累几十年才能取得这样的成就。

比如美团榛果民宿CEO冯威赫、字节跳动旗下西瓜视频负责人张楠、多闪的产品负责人徐璐冉等等，细心观察我们就会发现，在职场中混得好的，取得成就的人，都有些共同的特点。

1、发现问题，解决问题

在职场中能够随着自己迁移就是发现问题、解决问题的能力，工作中技术类的问题跟岗位高度匹配，如果换公司或者换岗位，需要我们重新开始学习，但是个人对待问题的处理方式，是在任何地方都相通的。

能够拉开同岗位人员的差距，就是个人解决问题的能力，尤其是发现工作中的共性问题，寻找解决方法，这种思维方式是通用的。

很多人的成功都是因为工作过程中发现共性问题，想出解决方案，马云在最初创业的时候也失败过，但是他发现了中小企业在销售上的困难，因此创建淘宝来实现解决这个问题。

这类人的共性就是不逃避问题，同时发现根本问题，寻找解决方案。

2、随时保持对新事物的好奇心

当纸媒逐渐消失，新媒体崛起的时候，能够接受这种新形势的写作方式，并且持续更新的创作者，都作出了自己的品牌。

在淘宝直播刚刚开始的时候，薇娅全然地接受这种新的销售方式，并且不断尝试更新总结，最终做到了淘宝的销量第一。

通过这些我们能够看出，当新事物出现的时候，能够保持好奇心，并且不断的尝试，并且根据自己的情况改进，最终能够创造出属于自己的品牌。

因此，往往能够抓住风潮的人都是对新事物保持好奇心，并且学习实践不断修改。

3、懂得总结工作方法提高效率

工作中也有很多共性的问题，有些工作看似没有关联，但是解决问题的思路是相同的，你需要先找出问题的根本是什么，在想解决方案，如果你的工作风格是解决表面的问题，很容易让自己陷入混乱的工作中。

不妨针对现有的问题，思考为什么会出现这个问题，究竟根本原因是什么，我要解决什么问题能够提高效率，这样才能提升自己的思维方式。

4、对自己有清晰的规划

很多成功的人对自己的工作都有清晰的规划，现有阶段自己处理什么问题，达到什么成就，在半年或者一年后对自己复盘，看看现实跟目标有什么差距，并且及时调整方向。

可能有人会说，自己也制定计划，但是你会针对自己的计划定期复盘吗？会根据差距调整方向吗？是否是经常给自己定计划，但是从来不去分析计划的落实情况呢？

给自己定计划是为了明确方向，只有保证不断的努力并且落实计划才能保证自己的成功。