谈一谈企业文化－企业文化的重要性

二：企业文化的重要性

一个人要有硬实力，靠的是内因，也有外因，一个企业的文化就是外因。

没有企业文化，员工就不知道我来这家单位干什么，有了企业文化，我们的员工才会自觉地意识到自己是在一个很强的文化氛围中工作，而不是天天以挣钱的心态来面对周围的事物。要形成一种文化氛围，就要先培育一种文化，培育一种文化就要让员工共同感知这种文化，有了感知才会产生认同的共鸣，才能形成遵守这种文化规则的心理契约。

带着一种使命感来激励自己，要求自己，约束自己，今天来上一天的班，不单单是为了完成一个日报，完成领导交代的一项任务，或者为了工资养家糊口过日子。有了使命感，一个人的境界就从小我上升到了大我，由被动工作到主动，到积极乐观参与到工作中来，这就是使命感的驱动力。

一个人有了责任，就不会太过于看重眼前的利益，或者外在的一些条件，而是让自己逐渐地强大起来，甚至于把别人的事当成分内的事来处理。有了使命和价值观，一个人的情怀会变得高尚，一个人的格调也会变得高雅，所做的事不是没有意义，不是可做可不做，也不再是平淡无奇，人也会变得十分自信，十分有担当，十分有毅力，变得更加乐于付出，乐于贡献，使命与价值观对企业而言就是一种无形的领导力。

（未完待续）