高薪的国企留不住有梦想有能力有追求的大学生 这是为什么？

“为什么企业涨工资了还留不住人才”

高薪的国企留不住有梦想有能力有追求的大学生。这是因为什么？

国企在招聘大学生时，首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用。所以国企招聘的大学生普遍素质比较高、能力比较强，对自己的定位非常清晰。另对国企对大学生具有吸引力还体现另一方面：对于一些来自小城市或农村，又想在大城市发展的毕业生来说，进国企还可以解决户口问题。所以，一般来说大学生毕业时选择国企也是一个不错的选择

但是有时候专业能力在国有企业中体现的作用不大；关系协调在国企中有一定的空间；国企文化喜欢服从，创新速度慢。当然工资稳定，福利良好，但是职业发展空间不大。因此对于大学生来说非常地不适应。有个笑话中说，要想在体制内当领导干部，起码得符合三个条件：第一，你自己要行；第二，有人说你行；第三，说你行的人要行。虽然是笑话，但至少也反映出，在类似国企这种体制内上班，除了个人能力，还要看关系和背景。这也是一些在体制内跳出来找工作的原因之一。

对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，进入收入高环境自由的外企应该是一个更不错的选择，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。尤其是名牌大学的毕业生，在应聘外资企业的时候很有优势，因为很多外企都最爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。表现自我个性，充沛的精力，活跃的思维、创意以及与团队的融合协调能力等，这些都是外企在所注重的。

所以我们会发现一些优秀的大学生选择国企只是他人生中的一个跳板，在国企里面呆两三年，一般都会选择跳出去，一方面在国企他积累了一定的人脉和资源，而且也在复杂的职场关系当中锻炼了自己的各种能力，但是对于大多数缺乏一定背景的大学生来说，在国企职业上升的空间确实不大，所以他们从国企辞职之后除了选择上面提到的外企外，他们也会选择那些较有实力、正处于快速成长期的民营企业，这些民营企业自身不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺，未来的职场升迁空间较大。

两个方面，一是国企论资排辈严重，职场法则严明，上升通道的天花板现象突出。

现在的国企多数是在市场中具有重要地位，甚至垄断地位。建制历史时间较长，人员多，岗位相对固化，流动性差，有的人在单一岗位上可能工作十年二十年，工作惯性思维，复制粘贴式的工作节奏让年轻人一眼就看到了老。

人际关系盘根错节，得罪一人可能得罪了一帮。职场法则和规矩多，不入流的话，就会永远是边缘人群。

因为有大量的非工作因素影响，能力和水平无法真实展现，甚至展现了不被认可，或者触碰了大家默守的潜规则，从而被归位异类。

上升通道挤满人，很难越级得到提拔，职场生涯天花板想象严重。

如果还有其他的就是工资虽然高，但是付出也大，工作质量要求较高。

二是，现在的大学生观念不同以往，不想再用时间换取所谓的空间，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷回家啃父母。

别给我谈理想和画饼，我就关心工资多少。有多少个人可以支配的空间。有多少能按时放假的节日，我的生活中还有8小时之外，法定工作时间结束了就是结束了，不能占有我的私人空间和时间。

没工夫听你老前辈传经送宝，我是来挣钱的，不是来听你讲课布道的，你有你的价值取向我有我的，不要试图改变我。我就是我，不一样的烟火。

如果你们老是想改变我自己，对不起我随时可以辞职，哪怕此后一个月甚至半年没有工作，我也不会忍气吞声，逆来顺受。反正我爸我妈也不差我那两个钱。

如果还有什么，那就是外面的世界很精彩，我想去看看。国企就是小社会，我要外面的世界走一回。

有人曾经这样调侃不同时代的大学生：50年代大学生讲理想，60年代大学生讲政治，70年大学生讲反思，80年代大学生讲改革，90年大学生讲商业，00年代哪？