应届生在面试的时候你该问哪些问题

应届生在面试的时候你该问哪些问题

HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。但是，作为应届生如何高效的把握好求职机会，在面试时完美的表现自己也是让很多人犯难的`事。

之前听过一些企业的高管或者招聘负责人对于应届毕业生的求职找工作心存困惑：虽然现在年轻人都挺聪明，但是相比较而言却也很浮躁，该如何辨别出那些真正符合岗位需求，找到真正适合的人才呢？对于企业来说，肯定是想招聘到那些具有培养性、可塑性强的人才。

那么，如何才能通过求职面试招聘到优秀毕业生，把好企业人才入口呢？

首先就是在简历的筛选上，设计完善、准备充分的深度面试应该是企业纳才的关键。而在面试中，一套完备的面试程序更是检测毕业生是否合适的“试金石”。应届生没有工作经验，在面试官眼里就“嫩”的很，可是从另外一个方面来说，大家都是从这个阶段过来的，应该会对你的经历感同身受。

通过应届生在面试时提出的问题，可以帮助面试官了解其是否适合岗位需求。而作为应届生，提问题的目的不是了解公司，一个问题也了解不了什么，最重要的是在问题中要有亮点展示，通过所提的问题来展现自己的“水平”。

在提出问题之前建议大家提前对应聘公司做一个背调，甚至可以背一组对方公司的数字，在提问的时候顺带提出来，这一方面可以展现自己的知识水平，另一方面也会让对方感受到你的面试诚意。比如“贵公司去年的销售额达到XX，可以通过年报或者网上查询，比前年提高了XX％，这个增长速度让我很好奇公司是如何通过战略调整来实现的？”

如果求职者可以提出这个问题，肯定会让面试官对你刮目相看。其次，在面试前找准自己的职业定位和职业方向，对于涉及到行业的相关知识多熟悉熟悉，构建属于自己的专业领域的认知，对一些行业中细节问题多加积累，甚至比看那些面试技巧要重要的多。