关于山东省退休职工养老金调整

关于山东省退休职工养老金调整

重庆市人民政府关于印发重庆市201X年调整企业退休人员基本养老金办法和重庆市201X年调整城镇超龄人员征地农转非人员养老待遇办法的通知

关于2016年调整退休人员基本养老金的通知

2016年4月，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通

知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

养老金“并轨”还需公平“并行”

随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。从2015年开始，机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。（9月19日《每日经济新闻》）

备受公众关注的养老金制度改革已进入全面实施阶段；实行养老金并轨，即机关事业单位工作人员参加养老保险，目前全国各地已开始启动。然而，养老金并轨，触及多方利益，若想顺利推进，还需公平并行。

首先，要“公平涨薪”。养老金并轨，客观上促成机关事业单位工作人员普涨工资。然而，公职人员涨薪，应执行“比照追随机制”，不能“风景这边独好”，应放到整个收入分配关系调整的大盘子里面来统筹考虑。换言之，国家不会仅给公职人员群体涨薪。而且，按照有关规定，公职人员涨薪，是以企业相当人员薪酬水平及其变动作参考依据的。此外，公职人员涨薪，应与职务与职级并行，打破“职务高工资就高”的惯例；并注重向中西部倾斜，向基层和低职务人员倾斜，维持公职人员工资的相对公平。

同时，要“公平延退”。延迟退休年龄，既是养老金改革重点，也是难点。可见，解决好了养老金并轨问题后，实施“延退”政策将箭在弦上。然而，“延退”政策，也应该实现身份平等、职业平等和男女平等，即人人参与“延退”。在此基础上，不搞一刀切，探索建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间；使“延退”制度有利于社会保障体系的可持续发展，更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

特别是要“公平养老”。具体来讲，就是保持不同职业、不同身份人群养老金替代率的相对公平。而现实情况却是，目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率相差悬殊，即机关事业单位工作人员退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。因此，除了机关事业单位实行职业年金制度，保证养老金替代率即退休金不会降低外，企业应全面推行企业年金制度，城乡居民则应该实行财政补贴制度，逐渐缩小并消除不同人群之间养老金替代率的`差距，真正实现公平养老。

(燕赵晚报 )

国务院对退休人员提出的养老金并轨方案已提交人大讨论是真的吗 您好！国务院对退休人员提出的养老金并轨方案已提交人大讨论是真的。不过讨论结果如何，未见媒体报道。谢谢阅读！

并轨后退休养老金首涨 将惠及山东550余万退休人员

原标题：山东调整退休人员基本养老金 惠及全省550余万人

齐鲁网济南9月13日讯（山东台记者 刘骏济南台 马海政）省人社厅、财政厅日前发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，将对2015年12月31日前退休、退职人员，进行基本养老金调整。

这次调整按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，其中，定额调整中，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加70元。挂钩调整分两部分计算，包括与本人基本养老金水平挂钩，和根据企业与机关事业单位各自特点不同挂钩。其中，企业退休人员根据缴费年限分档，15年及以下设一档，月增加额为25元，15年以上每5年设一档，月增加额相应提高。机关事业单位退休人员根据职务层级分档，每档以57元为基数，乘以不同的调整系数确定月增加额。

此外，2015年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。

这次调整，是山东自2005年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后，第一次与企业同步调整，将惠及全省550余万退休人员。