应届毕业生求职指南

应届毕业生求职指南

求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。

其次，到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的`岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三，从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。 第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠guan系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。 第六 上门自荐，以特长取胜

面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。

应届毕业生求职，注意事项

最近收到不少应届毕业生的简历，认真浏览之隙，难免会从简历之细微处捕捉一些信息，也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。

大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：个人简历基本信息，求职意向，所学专业，考证证书，个人能力，实践经历，自我评价等以上几部分。（其中还有很多是在简历前加个关于学校介绍的封面，这个实在是无用的东西，浪费我的时间浪费你的纸）

但当你简历看多了以后，对以上几部分你就会形成一些自己的看法，同时对其结构做出自己的一些思考，对其表述提出一些自己的建议和意见。下面说说我的看法：

1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的学生，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出该学生在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗？还有的学生，当我们的工作人员打电话约他面试的时候，话还没说完，通话却突然断了，过几分钟这个学生气喘吁吁的又回了电话，说不好意思，刚才手机没电了，我们可以相信确实是手机没电了，但你在找工作这么关键的日子难道都不能上心一点保证手机随时有电吗？没有紧迫感、没有压力感等等，这都是很多应届毕业生常持有的状态。

2、求职意向：有的学生写的好，比如“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。

3、所学专业：有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的14左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的HR到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。

4、以下是我从一学生的简历中选出来做引子的，他在个人能力处写道： 个人能力：

① 大一任班级体育委员时组织多次班级活动，所在班级获学院足球、排球冠军

② 大二任班级文娱委员，组织班级参加学院健美操大赛获二等奖

③ 组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的调查”，获会计学院“暑期社会实践先进个人”

以上与其说是个人能力，不如说是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。其他不表。

5、实践经验：这是我看简历比较注重的一环，我希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：

某年某月——某年某月 在某市和同学两人合力举办补习班，为期一个月 某年某月——某年某月 做关于农民工春节回家消费调查，并做成调查报告 某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司财务实习

某年某月——某年某月 广州市某公司财务处实习

看了以上的实践经验，我一点感觉都没有，仿佛对他的实践经验仍然是相当的陌生一般，为什么呢？因为我只知道他所了什么事，而不知道他在这些实践中都负责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。比如在做关于农民工春节回家消费调查一栏，我更希望看到的是：你主要负责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、有什么效果和结果。当然我不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，如你可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”。

6、自我评价部分：我看很多应届毕业生的简历，可以说90%左右的自我评价都是放在简历的最后最好，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让我先对他有一个梗概的印象。下面引用某学生的简历：“我来自太原，一个正在努力求发展的城市。同我的家乡一样，我同样渴求机遇，渴求发展。我为人乐观开朗，大方风趣，更富有亲和力和想象力，乐天的性格使我坦然面对困难和挫折。在大学四年里，我努力抓住所有可以发展自己的机会，完善自己，改变自己。我深知机会的可贵，但只要给我一个机会，我同样可以撬起地球！”自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。我们来看以上引用，第一、二句很明显不适合放在自我评价里，这里更应该是事实描述，而不是叫你去抒发自己的情怀。在他这段话里，只有第三句可以算是自我评价，他说了他的性格乐观，风趣、有亲和力和想象力、能从容面对困难等。最后一句话是表决心，但感觉太虚了吧，我的建议是尽量不要写类似的表决心之言，而且现在的HR我相信也都不至于说反感“给你一个支点你就能撬起地球”的豪言壮语，但也没几个HR会相信的。

求职信是简历中非常重要的一部分，HR收到一份简历，第一眼看到的就是求职信。每天要看几十上百简历的HR，看每份简历的时间不超过2分钟，好的求职信，能够让你首先被HR看中，再多看两眼，这两眼就增加了被HR选中的几率。 然则，N多毕业生的求职信洋洋洒洒几百上千字，动不动就是“尊敬的领导，我来自××大学，该大学是国家211重点大学......（此处省略介绍大学的几百字），我为人热情，学习优良，有上进心，能吃苦......（此处省略自我表彰几百字）。期待进入贵公司，如果给我一缕阳光，我将还你一片灿烂......（此处再省略表决心几百字）”。

换作是你，你会有耐心看完吗？求职信而已，不是要你写作文。我没必要知道你的学校有哪些荣誉、出了几个院士，你的自我介绍简历里会有，面试时（如果有面试）也会知道，更不会理睬你的豪言壮语。（换你，有人说给我一百还你一万，你信不信？）更恶劣的是几百上千字的文章里，居然连自己到底应聘什么岗位都没提到，我还得帮您老人家选择你合适什么岗位。或者说得自己无所不能可以适合任何岗位，你以为我招CEO？

让我来告诉你怎么样的求职信才会入HR法眼。“招聘负责人，你好。我叫××，本人在××网站上获知贵公司招聘××职位的信息，经过仔细思考，觉得自己与贵公司的要求相符，故诚心应聘××一职，附上简历一份以供斟酌。非常期待获得与您面谈的机会，本人联系方式是×××，可以随时联系到我。”

不要小看这短短一百字，可以让你从成百上千的竞争者中脱颖而出。一百来字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，联系方式，应聘职位，信息得知途径，而且让人感觉你投这个职位是经过考虑的，不是盲目的群发群投。注明信息获知途径，会让HR对你的印象加分。因为你无形中帮了HR一个忙，招聘人不止是招到就完事，我们还要对本次招聘做评估报告的，评估哪个招募途径比较有效，便于以后招募途径的选择。你的一句话就是最好的信息反馈，我会给你印象分加5分。

再下来就是电话通知面试了。我最常遇到的是这些情况：

“对不起，您拨打的电话已关机。”“对不起，你拨打的用户已停机。”

电话一通，“喂，谁呀？”“你好，请问是××吗？”“是啊，什么事？”“我是××公司，你投递的简历已经看过了，想通知一下你过来面试。”“什么公司？没听清。（或者是，什么公司？我投过吗？）”迷茫一会后突然反应过来，说“你好你好，我是投过这个职位。”然后HR告诉他时间地址，他就问，我该怎么去？到那怎么走？找不到怎么办？等等等等。

各位学弟学妹，想一想你们有没有过这样的情况？如果有，那么恭喜你，你已经被PASS掉一半了。一个连基本礼貌都不懂的人，我是不会看重的，一个独立能力太差的人，我更是不会看重的。已经告诉你地址了，你不会去百度google一下路线？再不行你不会看地图？不会问人？什么都要我告诉你，我招这样一个不会主动做事的人干嘛。

电话通知，意味着面试已经开始了，各位请养成这样一个习惯，拿起电话开口应该说，“你好，我是××”，不要再来那个很不礼貌的“喂”。同时，请不要辩解手机没电没钱是属于意外情况。是的，我可以理解，可以原谅，一般我会给这个人再打一次电话，记住，只会再有一次机会了。你不是什么总监经理，非你不可，你只是刚毕业的学生，就是再优秀，可替代性还是很高的。错过了，还有一大群的学生再等着这个工作。在这里，我不是想看不起应届生，只是想提醒你们，既然已经投出了简历，就要随时做好接到电话的准备，除非你不是诚心找工作。态度不能决定一切，但是还是很重要的。虽然一个普通的招聘专员只能筛选简历、面试，最后拍板的不是他，但你千万不要不重视他，因为他可以决定拿谁的简历去给BOSS拍板。

SWAT参考：呵呵，用人单位就是用人单位，Hr平时在公司里不爽的气全撒在了求职者身上，总在那装大佬，给求职提这个要求，那个要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他们是不是因此感到很爽啊？也许吧...呵呵，也是，不然我怎么会说，企业选人的时候，其实是有着非常大的随机性呢。

话说回来，见贤则思齐，见不贤则内省。上文作者提的这些确也是我们学生应该尽全力做到的。不过，对于低素质Hr的蛮不讲理，可不予理睬，这样的公司，你不进去，是你的幸运。

所以，养成好习惯非常重要。简历用语适当，回答用语要适当——多动动脑筋，要有礼貌，手机准备好电池，及时充电，如果在接电话时停电了及时回电——如果Hr因为这个对你不爽而不谅解你，那他就不是什么好鸟儿，难道这样的Hr不知道 得饶人处且饶人？我是如此Hr的头的话，我会感到非常失望。