被领导针对排挤 你有方法了吗？不妨看看这篇文章

上次说到如果你真的遇到了文章中那五种情况，说明你很可能正在被你的领导算计和排挤，这个时候你要做的是冷静下来分析造成这种局面的原因，及时的作出对策，一般会有哪些原因呢？这些原因又有什么方法才能化解呢，下面提供几种原因及方案，希望对你有用。

1、原因：自身工作能力确实不足，造成领导遭受很大损失。

这种情况比较常见，毕竟谁都想工作简单顺利一点。如果手下的人老是做不好，惹麻烦，一而再再而三，上面肯定最终都会想到最简单粗暴的招式，那就是换人。然而你的去留很多时候他决定不了，于是一系列的操作就发生在你的身上，意料之中。或许你某一次的工作失误让领导颜面扫地，无法在高层领导甚至老板那里交代。你需要及时化解这个隔阂，否则永远是你们之间的芥蒂，不管你做什么都会被无情地针对，放下姿态和面子，单独找一下领导，或者请领导吃个饭喝个酒，面对面给领导认个怂，摆明态度，可能这也无法挽回领导的损失，但是最少让他明白你心里是明白的，你心里已经很愧疚了，他会重新审视你的工作质量，你也不会老觉得做啥啥不对，干啥啥不成了，当然及时提升自己的能力才是永久之道。

2、原因：自身工作态度的阶段懈怠，做事不积极。

很多工作都是成阶段性的，可能工作做到某一阶段你自己想着可以休息一段时间了，一天状态懒懒散散，领导慢慢注意到你，哪位领导不希望手下的人能兢兢业业时刻紧绷，毕竟你做的成绩最后就是他的业绩，他会觉得你工作态度有问题了，警示你的同时，顺便让其他人看看，可谓杀鸡儆猴。你需要调整状态，收敛一点别太明显，自我调整的同时，你还得表现得自己很忙，手里有活，没闲着！

3、原因：公司派系斗争严重，你的立场不坚定。

很多公司乃至某些国企都会有派系斗争，绝对真实存在。你会发现往往在公司混得比较好的人都是有后台的，可能跟这个总走得很近，也可能是跟那个总关系很好。物以类聚，人以群分。如果你还没有看得出你们公司有几个派系，那你确实很失败，明眼人都能看得出来。你得尽快精准地选择出你要保持的立场，靠到你觉得对的一边，然后就算错了，你也得坚持走完，你跟对了人，你也就出头了。千万不要自以为保持中立可以万全，你错了，对手一定得死，保持中立的不一定死，但是一定不会有大的发展空间，因为有人甚至很多人已经给你限制了。

4、原因：未积极融入团队氛围，经常被小报告，集体针对你。

这一点的话我只想说，不管是公司组织的团建，还是部门小集体一起组织的活动你一定要坚持参加，你去了大家都不会在意你，你经常不去同事和领导自然会觉得你格格不入，是你性格孤僻呢，还是觉得不给别人面子呢，可能大家就会一起针对你，边缘你，这个时候领导自然也是站在大部分人的身边，因为他得靠着他们，而且多参加活动，你也会接触到很多你平时接触不到的圈子，多了很多机会。

5、原因：领导的工作风格与你严重不搭，合不到一块去。

这种情况确实很糟糕，当然也很少会遇到，如果确实性格不搭，那么你会很难过，领导也会很难过。你需要理智分析这个问题，你已经很努力了，依旧无法改变，那么你的坚持注定是没有结果的。无尽的低调换来的是依然不被放过，那你只有三十六计走为上了，毕竟咱也不能在一棵树上吊死，你说对吧？

以上是我根据自身工作经历总结的五种原因，如果你不幸中招，希望对你有用，但是我想说的是，不管你正处于什么样的工作环境，不管你目前是顺境还是逆境，你都需要不断学习、不断提升，因为只有自己强大，强大到独享一方风景时，对这些工作中的烦心事自然可以迎刃而解！

以上纯属个人观点，不喜勿喷，谢谢。