导师第一作者 本人第二作者 这样的论文应聘高校时有用吗？

目前正值招聘季，很多博士毕业生准备求职高校。写简历的时候发现，自己手头还有几篇导师第一作者、本人第二作者的论文。有的博士甚至只有这样的论文。这样的论文在应聘时有用吗？高校的招聘人员会怎样认定这些论文？

这个问题要从四个角度说起

第一是博士论文的贡献度。一般来说，博士研究生是科研的一线人员，论文基本都是自己写的，用的多半也是自己的实验数据（部分可能来源其他同门），按照学术规范的话，博士应该以第一作者发表论文。如果博士以其他作者发表论文，一般就被认为是次要贡献者（比如只提供了部分实验数据）。也有一些博士非第一作者，但担任通讯作者，这种论文一般水平不会太高。

第二是博士的毕业条件。目前国内绝大多数高校都要求博士发表论文才能毕业。但有不少高校或不少学院规定，导师第一作者、学生第二作者属于毕业有效论文，包括清华北大等高校都存在这样的情况。因此，如果学生对论文没有特别需求，导师有可能会抢着做第一作者，反正不影响博士毕业。另外，一些高校在政策上也鼓励导师做第一作者。比如奖励论文时只奖励第一作者，而如果是老师，金额就高一些，比如1万一篇，而如果是学生，金额就低一些，比如1千一篇。作为老师，包括学生自己，当然会选择导师做第一作者，可以多弄点实惠。

第三是高校的招聘条件。博士期间发表的论文，是博士求职高校教师最重要的砝码。虽然目前大多数高校在招聘的硬性条件上都不会写论文要求，但在实际考察时，论文绝对是必不可少的。有的学校重质量，会采用综合评价；有的学校则比较简单，直接看论文级别和数量。前几年，我们学校的招聘启事里就曾有这样一条：国内博士可以享受5万元安家费，第一作者发表3篇高水平论文的，可享受10万。如果有论文，就多拿十万，何乐而不为呢。

第四是高校的职称条件。不要觉得现在只是应聘，离评职称还远。其实，现在很多优秀的博士，毕业后两三年就能评上副教授，因为很多高校认可博士期间的成果，也就是说，你博士期间发表论文越多，你工作后的压力就越小。而目前，大部分高校对论文作者的要求都是第一作者或者通讯作者。第二作者，一般是不予认可的，或者是降低权重，比如按半篇来计算，或者限定篇数，比如只认可其中最高水平的2篇等等。

从这四个角度来看，第二作者论文是否有用，不同的毕业学校、不同的应聘学校，处理方式都是不一样的。

小编前几年到清北复交等名校招聘的时候，经常会发现，一些博士学历特别亮眼，本硕博都是C9以上高校，导师层次也很高。但就是没有几篇第一作者论文。这些名校博士告诉我，并不是他们水平不行，而是他们的导师只允许他们发表一两篇以满足毕业要求，其余的要么让导师作为一作，要么就不让发，他们也没有办法。对于这些博士的说法，作为招聘人员，我们实在没法判断真伪，因为导师和导师确实存在不一样。而从招聘进来后的表现来看，这些没有一作论文的博士，有的表现还行，有的科研能力则真的是非常一般。所以，对用人单位来说，与其去判断你的二作到底是谁写的，不如选择只相信你的一作论文。

总的来说，导师一作、本人二作的论文在应聘高校时，作用比较有限，除非是CNS这个层次的论文。博士拿第二作者应聘高校，总体是吃亏的。因此，毕业想要进高校，还是建议博士期间向导师多争取几篇一作论文，这才是最好的办法。