职场纪录片《老板不知道的我》：要想混得好 敢于对老板“动嘴”
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原文标题：真实职场纪录片《老板不知道的我》：要想混得好，就得敢于对老板“动嘴”
最近有这样一个新闻：怀孕9个月的妻子，失踪五十多天被找到。
找到后发现，妻子并未怀孕。
丈夫很迷惑，她怎么可能没有怀孕呢？明明九个月前亲口告诉自己的，还经常让女儿陪同去医院做产检呢。
网友们更迷惑了，自己老婆怀没怀孕都不清楚吗？
丈夫说两人交流不多，去年还差点离婚。
自己白天上班，晚上回来直接睡沙发，所以也就没发现。
妻子呢，因为家庭矛盾离家出走，在外边打工。
临走前发了朋友圈，表示自己太累太累了。
现在不想见丈夫，也不想听他说话。
这两个人，真的太缺一场深度沟通了。
其实不止在亲密关系中，任何关系的维系都少不了沟通。
职场也是如此。
有一档纪录片以职场沟通为切入点，帮助几名面临困境的员工，勇敢约谈老板，实现深度沟通。
《老板不知道的我》第二季。
1
你不说，我怎么知道呢？
文颖最大的困境，是得不到老板的表扬。
无论她多努力，工作多出色，老板似乎都看不到。
而且还总能第一时间找到她的失误和不足。
比如订蛋糕，老板说的是五点要，然后4点就开始催文颖，说艺人有可能会提前到一会。
蛋糕好不容易到了，老板又说文颖挑选的蛋糕很丑。
除了工作的内容，还要说其他的问题。
比如说文颖有段时间胖了，遭到老板和摄影师的调侃。
文颖穿运动装，被老板说穿着不职业。
小时候，文颖每次考试都特别努力，但总是考第二。
父母却总觉得她可以考第一，这让文颖很没有自信。
现在工作后依然如此，老板一直给文颖安排各种各样的工作，总觉得她还可以做得更多更好。
文颖拼命做，做完还得不到正向反馈。
压抑得太厉害，她只能在下班后去拳馆打拳，来自我缓解。
终于，两个人进行了一次深度沟通。
文颖只给自己的工作打60分，得知老板给她打90分后很难相信。
老板这才知道文颖的压力，以及她需要得到正向反馈的需求。
文颖也了解到，老板安排的超量工作是可以拒绝的，而且自己也完全可以找更好的方法来提高效率。
可以看到两个人做事的高度是不一样的。
文颖有可以做得更好的地方，比如，她买蛋糕之前，先给老板拍个照看看，或提前一天买上冻到公司的冰箱里。
老板也说自己以后会尽量去表达。
我们总以为，自己做的事别人都能看见；自己受的委屈，别人都能知道原因。
在工作中，尤其要避讳这点：老板很忙的，没有时间玩猜心思游戏，有话就要说出来。
不然，自己难过，别人难受。
2
你的目的是什么
95后的邱瑞，是一个数据分析师，在深圳一家电子公司上班。
他最大的困境就是：不想去酒局喝酒应酬。
老板总是用喝酒的方式，来拿下一些生意。
在他看来，酒局就是：被你敬酒的那个人不愿意喝，你也不想敬。
大家都在比谁能喝得多，比谁更能忍，比谁伤害自己更深。
这是一种他不能理解的行为。
一开始，邱瑞离开东北老家，就是想用自己的方法看看能走多远。
在老板看来，酒局是一种积累人脉的过程，没有人脉，能力再高也就到那了。
对此，两个人展开了一场深入沟通。
邱瑞说最近一直在参加各种酒局，觉得有点不适合自己。
老板以为他喝酒喝到身体受不了了，说年轻人要把身体锻炼好。
邱瑞表达对喝酒解决问题的质疑，觉得酒局对自己完全没有成长。
老板说，可以通过酒局向别人借鉴一些经验，获取一些信息。
邱瑞觉得要探索边界，用自己的技术和能力，正正当当发掘出一些全新领域，打造出公司的核心竞争力。
老板觉得自己还挺委屈，那些人本来是我的资源，免费无偿地分享给你，在过去就相当于师傅带徒弟。
这事其实没有对错。
最后，邱瑞亮出自己的目的：不想喝酒。
老板同意了。
从一开始，邱瑞就知道自己的目标。
和老板谈的时候，也很明确地表达了自己的想法，最后困扰他的问题就解决了。
勇敢表达加目标清晰，是沟通前一定要明确的两点。
3
你想让我怎么样
浩南觉得自己真的好难。
作为人事，碰到一个不能一碗水端平的网红老板。
跟老板亲近的自媒体部门，经常得到很多额外的福利，比如聚餐、奖金、出国旅游。
似乎只要跟老板关系好、会巴结老板的人，就能得到更多的好处。
比如整天逢迎巴结老板的男员工，可以正大光明的迟到半天不来上班。
个别员工的年终奖，是一辆车。
这种不公平对公司造成了不好的影响。
比如，由于有老板袒护，人事对这个部门的管理很难进行。
还时常有其他部门的人找人事抱怨。
浩南想要的就是，让老板一碗水端平。
为此，两人展开了一场深度沟通。
老板觉得，自己都是老板了，私底下跟谁关系好，送点礼物也没什么啊。总不能让我老板就跟你们不熟的人天天在一起，太别扭了。
浩南表示，因为老板的偏爱，对很多人的工作造成了困扰，希望老板可以一碗水端平。
老板明确表示：我喜欢他们，是在他们有能力的基础上，如果他们不能做好自己的本职工作，那该怎么样就怎么样。迟到了就罚，规矩要立起来。
最后，两人达成了一个共识，人事帮老板立规矩，老板尽量不要太任性。
沟通的时候，如果可以直接站在老板的角度，提供一些具体的建议，可能更容易被老板接受。
4
结语
几乎在每一期的弹幕里，都有人说：遇到这样的老板，就赶紧辞职吧。
遇到各种各样的老板，会有各种各样的摩擦。
最潇洒的解决办法肯定是：炒掉老板。
但是，如果每遇到一个困境都想离职解决，那下次再遇到怎么办？
逃避总归不是办法。
最好的办法是：去沟通，直面它。
卡耐基说：职业人士成功的因素，75%靠沟通，只有25%靠能力和天赋。
沟通很重要。
而且，如果通过沟通，能让自己工作得更舒心一些的话，为什么不呢？
点个在看，不做职场“哑巴”！
-End-
作者：小椰子，人气专栏作者，椰子陪你一起读书。个人微信公众号：小椰子专栏（ID: xiaoyezizhuanlan）。微博@小椰子专栏。已出版书籍《你的自律，给你自由》、《自律的人生更自由》。本文首发于精读（ID：jingdu999）。