又是别人家 华为建3万套员工房！任正非：奋斗目的是过幸福生活
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3万套员工房，又是华为家
老板为员工建房又来了！
不错，又是别人家，不过，这次是华为！
9月16日，华为旗下的东莞绿苑实业投资有限公司一口气拿下了东莞大岭山镇大塘村金多港三宗建设用地，总面积22.77万平方米，总成交价15.13亿元。
此前华为内部曾传出，华为计划在东莞提供3万套员工住房，包括松山湖2000亩项目，预计2万套；松山湖安居房项目443亩，预计5500套；湖畔花园175亩，预计3000套；以及华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。
自从将总部迁至东莞松山湖之后，华为就没有停止过“跑马圈地”。据不完全统计，2015年至今，华为累计在松山湖片区拿下了36宗土地，其中15宗商住用地专门用于建设人才公寓。
目前，2015年拿下的湖畔花园已经有员工入住，该小区最高售价8500元/平方米。
国内的知名大厂中，要说为员工住房考虑的，倒也有那么几家。
比如金山和京东，为员工提供堪比星级酒店标准的宿舍，阿里巴巴和腾讯为员工提供购房免息贷款或借款等补贴，格力董明珠豪言要给8万格力员工每人一套房。
同为500强，相对于ATJ，也只有华为和格力在员工住房上舍得花血本了。
当然，华为更是先行者，这方面，华为也是格力的老大哥。
相对于某些跟员工大谈道德讲奋斗搞“996”却不肯与员工多分享一点利益的企业，华为和格力只能是让无数职场人羡慕嫉妒恨的感叹：“又是别人家老板！”
任正非：奋斗的目的就是过幸福生活
其实，要论加班苦和996，华为在业界可能无人能及，但却很少有华为员工吐槽“996”、加班等牢骚不满，这是为什么呢？
因为华为的奋斗者文化里，精髓是“以奋斗者为本”。奋斗者首先也是人，是人就需要物质基础，所以任正非说：“奋斗的目的是什么？过幸福生活。”
今年（2020年）早些时候，任正非在华为的后勤服务改善座谈会上的讲话中说，“奋斗的目的是什么？过幸福生活，公司一直倡导在思想上艰苦奋斗，没有说过要在生活上艰苦。”
奋斗的目的就是为了过上幸福生活，这是所有人努力工作最朴素、最原始的愿望。
任正非的内部讲话《致新员工书》每年都会和华为的每一位新员工见面，讲话中有这么一段话："我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。"
长期坚持艰苦奋斗，不让奋斗者吃亏，这是任正非带领华为从创业之初就立下的铁律。“华为鼓励人人当雷锋，但绝不让雷锋吃亏”。
出身贫寒家庭的任正非，从小只能一家人限量分食有限的食物，确保每个人有得吃，“要活大家一起活”的苦难经历，成为任正非创业后坚持利益共享的基础。
如何让员工过上幸福生活？
如何不让奋斗者吃亏，那就是要让员工通过奋斗过上幸福生活。
任正非是这么说的，华为也真的是这么做的，并且做的比国内所有企业要好，甚至比欧美好。任正非坚信，高工资是第一推动力，华为为员工提供了外企般的待遇，除了高工资，还有奖金和股票分红。
而华为之所以被称为“三高”企业，正是因为其高效率、高压力、高工资，并确保其薪酬制度“对内有公平性，对外有竞争性”。
1、不只有高压力，华为有高收入。
华为不上市，坚持将约99%的股权开放给员工，任正非作为创始人仅拥有1%不到。持股员工可以享受分红和利润，公司每年所赚取的净利，几乎是百分百配给股东。
几乎每年都会有华为员工在知名互联网职场社区，晒出自己100多万的年收入，屡屡引发一片"别人家的老板"羡慕嫉妒恨。
事实上，即使一个刚加入华为的本科生，起薪也比一般企业高得多，以第一年月薪9000元算加上年终奖金，年薪至少已是15万+。
新员工在华为工作2-3年，便具备配股分红资格。随着年资与绩效增长，分红与奖金的比例将大幅超过工资。
2、不只是高压力，华为也有温情文化。
大概2008年起，任正非开始在内部提倡温情文化，华为业越来越重视员工的生活和健康。
华为设立了首席员工健康与安全官，主导完善员工保障和职业健康计划；公司为研发人员增添了专用休息室和各种娱乐设备；而"首席员工健康与安全官"也会经常通过邮件提醒大家注意劳逸结合、注意身体健康。
为了让员工缓解压力，任正非还规定：对于在市场前线参与竞争投标、高强度作业、压力太大的员工，可以短时间到海滨度假，费用公司支付；工作强度太大，短时间身体不太好的员工，可以临时到五星级酒店进行缓冲。
除此之外，华为还为员工购买了一级国际救援保险，华为用于支付员工的各种保障费用高达8亿元；华为海外员工发生意外，会有直升机送他们到华为认证的医院去抢救。
华为为员工提供的这些额外的福利和配套，相信即使欧美大厂，可能也不过如此。
3、不要太羡慕，华为建员工房。
随着房价不断飞涨，华为员工的高薪也在高房价下有些吃力。
任正非再一次将“绝不让奋斗者吃亏”践行到底，华为决定为员工建房。
华为计划为员工提供3万套住房。从2015年起，华为在松山湖片区拿下了36宗土地，其中15宗商住用地专门用于建设人才公寓，2015年拿下的湖畔花园已经有员工入住。
有房住，要高薪拿，妻儿老小生活无忧，华为人当然愿意和公司一起奋斗了。
总之，用任正非的话来说，华为人为什么愿意这么玩命干？就是因为“分钱分得好（原话为分赃分的好）”！
“以物质文明巩固精神文明”，是华为任正非的创造性说法，也是任正非带领华为的创造性实践。
华为靠什么让20万人"艰苦奋斗"？靠的就是"绝不让奋斗者吃亏"！
任正非
04榜样：任正非和华为的奋斗者文化
任正非从讲“狼性”到弱化“狼性”，从“床垫文化”到提倡温情文化，但始终坚持利益共享、不让奋斗者吃亏，华为也才能从一只小蚂蚁长成为500强大象。
反观社会上某些企业，和员工大谈道德讲狼性，大搞“军令状”、“996”和“715”，却不知华为正是因为绝不让奋斗者吃亏，才有了今天强大的华为。
那些对华为的“绝不让奋斗者吃亏”的奋斗者文化精髓视而不见，还美其名曰向华为学习，实则是东施效颦，这样的企业也终究只能是蚂蚁。
要学习华为和任正非，就要了解任正非和华为的一路艰辛和成长历程，了解任正非的管理方法和哲学。
30多年来，华为是靠什么一路征战世界成为全球领先的？每一次危机来临，任正非又是靠什么带领华为人成功绝地反击、转危为安？
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