遇到不听话的下属 领导为其穿的3种小鞋 相当管用！
在职场里面，刺头、老油条、老白兔的称号和人都很常见，有的人岁数够大，资格够老但是就是上不去。占着底下的位子，仗着资格最老，并且当初一起来的同事都当上了领导，多少能照着自己。每天来打打酱油，什么都不干，吩咐一下新来的同事做事然后早早下班走了。甚至连领导的岁数和资历都没他大，领导要管好团队，让大家力出一孔，才能取得更好的业绩自己也能升职加薪，但是遇到这种人该怎么办呢？
古往今来，这三招屡试不爽！
1、KPI考核
定KPI考核本身就是公司高层的一个杀招，怎么定，给谁怎定，完不成怎么办，还要看上去很公平的样子，其实都是学问。
我的一个本科汪同学，在一个大的上市公司工作。
去年他部门组织架构调整，空降了一个团队长，是从相关业务的创业公司过来的，来带公司的这个业务。
众所周知，大公司里面关系错综复杂，空降兵很难理顺和干得好，加上时不时有人使个绊子什么的。
突然一天空降兵就召集全会，说整顿下纪律，说要加强KPI考核，将上下班迟到，开会的准时性都纳入KPI里面，让大家工作的更加有效率。
其实原来大家很多都是老油条，上下班从来都不打卡，甚至上级检查严了，就把工卡交给新来的员工说代为打卡以应付。
但是现在团队下面的各个经理都盯着大家，上下班准时记录，迟到据说要扣钱。工作上对接出一点问题，都要拿到团队的大群里批评教育。
但是时间久了大家发现一个怪事，有几个人依然我行我素，甚至上班时间经常都跑出去抽烟吹牛也没被罚，因为提前跟空降兵表了忠心，专门监督其他人。而有的人就被罚的很多，应付各种考核检查焦头烂额。
事实上，这种所谓的抓纪律，加强KPI考核正是空降兵整下属的好手段。
这个例子里的空降兵，所谓新官上任三把火，为了理一理下面的情况，巩固好自己的地位，建立自己的权威，用苛刻的纪律让下面人就范。
凡事表忠心的，走得近的老员工，既往不咎，考核的鞭子也抽不到他们身上。凡事不配合的，要跟新领导唱反调的，马上就搞得你焦头烂额，打压到无出头之日。这招最狠的地方就是，它是个阳谋，谁都不能说这个不好，不能进行，明面上就能把你收拾了，员工在厉害也不可能破坏领导与员工之间的层级结构。
2.故意挖坑
这招其实非常的阴损，因为是为了整人而整人，并且非常上不了台面，但是很好用，因为有领导与下属之间的信息差距，下属对于一件事情的判断就会很狭隘。
领导在你开始得意或者嚣张时不动声色，等到了结果眼拿出规章制度，你就永远别想从坑里出来了。
举一个例子，我的同事小刘，因为是新来的挑大梁的，岁数资历经验都很丰富，领导其实开始挺仰仗他的意见。但是后来小刘觉得自己就是团队的天了，毕竟团队长都要听他的意见，领导开始也没多说什么，依然和往常一样很尊敬小刘。
直到突然有一天，团队接了一个大项目，客户的名头也很唬人，领导就交给小刘了，小刘也认为只有自己接的住，要是做成了这个项目，升职加薪稳稳的。
谁知道项目的客户出奇的苛刻，需求改来改去，工期也压缩的非常紧张，远远超出了团队的能力
过了3个月，甲方终于爆发了，直接终止了这个项目。
领导在项目复盘会议上直接发难，公开点名的批评小刘，说他给团队和公司带来巨大的损失，丢了项目不说，团队还白干了3个月。这下子，小刘今年的年终奖算是泡汤了，年底的晋升也别想了。
事实上，这个是领导故意给挖的坑，那个客户是业内出名的麻烦，钱少事多，基本很少有接他们的公司。为了打压小刘，领导专门接下这单子，事实上效果也不错，其他的员工看到领导不寒而栗，再也不敢自以为是了。
说白了，这样的套路在职场上也不少见，领导也不可能直接给你处罚，总得有个由头让你输得心服口服。而挖坑让你跳就是很阴损的一招，更阴狠的就是让你自己挖坑把自己埋了，让其他同事看到反抗不听话的下场！
3、分化
这招其实古往今来都是帝王之术，皇帝都喜欢坐山观虎斗，臣子都得不亦乐乎，还都要来求皇帝，皇位才坐的安稳。
举一个例子，小宋之前在一家创业公司当总监，与高层不和，带着手下跳槽到竞争对手那里，薪资翻番并且职位还涨一级。小宋不可谓不高兴，手底下的人也都涨了薪水，开心得很。
但是新公司的高层也很头疼，小宋来了之后是一个现成的部门，能打能杀倒是不错，但是下面铁桶一块，万一不开心又带一帮人去其他地方该怎么办？
CEO说了，这种好办，人都是见利忘义的，提他的手下当领导，去其他部门负责，自然而然就分化小宋的权力和威望。
确实刚开始几个，小宋也劝下属别去其他部门，其实牢固的信任关系已经开始瓦解，劝人别去做领导挡了别人上升的道路。老部下已经开始颇有微词，但是碍于情面还是忍了。直到一次开会，CEO直接宣布要成立新的部门，提名小宋手下的得力干将去负责，出乎意料的是，那些小宋的老部下马上满口答应了。
小宋傻眼了，其实也不意外，能够当上部门领导，谁会放弃这个诱惑去跟一个被新公司猜忌的老领导。渐渐的小宋的人被分走了大半，进来大半新公司自己的人，小宋的小团队也破灭了，只好老老实实的按规矩办事。
大家要了解，权力的控制是上级控制下级最大的筹码，一旦权力分化，过度下放，那么上级手上的筹码就打完了，实际就是被架空了。
这也是古往今来，很少有某一个党派受到帝王的重用，文武都要用，相互制约制衡，看起来是内斗，其实是为了稳固大局而做出的必要的管理成本。
所以上面的领导从来不会让某一个下属做大做强，这时候必然会养出另外一个对手去让他们争，要上位都要来借领导的支持，这样领导的位子才坐的稳当。
小编认为看完这三招，大家应该了解当领导的套路吧！