晋升为领导后下属不听话 用好这三招 下属抢着听话

在职场打拼多年，成功晋升为公司里的中层领导，本来是喜事一件，是值得高兴庆祝的事情，但是很多曾经的平级同事，却不愿意听自己的安排，原来那些无话不谈的朋友，也是因为自己的升职妒忌自己；于是晋升后最麻烦的事情，就是曾经的同事不听话；现实的职场中，不管在什么办公室里，90零后人员已经逐渐在变成主力，最大的90后也已经30岁，通过努力晋升为领导也是常事；但是在别人的眼里，90后却是非常的年轻，刚刚上任自然不被人看好，面对那些倚老卖老的员工，所有的事情做起来都不顺利。

大学同学小季毕业后，一直在同一家单位打拼，努力六年成功晋升为中层领导，为此小季还特地庆祝了一番；没想到在后面的工作中，那些曾经的同事，由于比小季年长几岁，总是不听小季的安排；公司里压下来的任务，由于下面的人不配合自己，除了完不成任务外，还经常被公司高层批评；小季也是向大领导汇报了实际情况，原来是下面的老人都在各干各的，让小季在团队面前一点威信都没有，对于小季来说带团队成为最鸡肋的事情；小季也是听了大领导的建议，要在公众场合抓住典型，然后公开的批评，没想到其他的同事们都变得低调了。

看到平级的同事成功升职了，任何人遇到这种情况，心里都会羡慕嫉妒，就算被提拔的人能力再强大，这种妒忌也不会消失，很多时候理智在妒忌面前啥都不是；于是就会在团队中出现刺头；在这种情况下，要是刚刚晋升的朋友，像小季一样没有摆正自己的心态，着急地安排任务和工作，根本使唤不动下面的人；大家要明白，既然自己被公司提拔为了领导，那说明自己身上还有一些能力的，面对全新的岗位需要迅速摆正自己的心态，在下属面前做个有态度的人，才能够让团队的工作顺利；下面小编就来为大家分享，管理不听话下属的三个招数，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、刚刚晋升为领导，要对曾经的同事要以礼相待

职场中的90后，大部分都上过高校，是职场中素质较高的一批人，既然大家成功晋升了，在下属们面前首先要做个有素质的人，只有尊重原来的平级同事，自己才能够受到大家的尊重；领导尊重下属，即便是下属年龄大了，为了自己的工作稳定，也会选择与新领导和平共处；面对公司里的老同事，切记摆领导的谱，要不然他们可不吃这一套，虽然老员工没有被升职，但是能够在公司里长期待下去，也是有一点威望的，要是上下级全面开火，只会让工作变得非常麻烦；所以说，大家成功晋升后，要对曾经的平级同事要以礼待之。

二、刚刚晋升为领导，要多照顾下曾经的老同事

既然大家都在职场打拼，目的都是为了挣钱，这是每个人的共识问题，而且有些人为了挣钱，也是各种招数都用上了；升职加薪虽然是大家的梦想，但是升职对于9成的人来说，是一点也没有希望的，这也是很多人追求工作稳定，多获取一些利益的目的；老员工不能晋升，也明白自身的能力，他们的目标就会变成挣钱；大家成功晋升后，面对曾经的老同事，一定要照顾他们的工作，可以多给一些利益，只要他们的工作稳定，不给自己找麻烦就行了；当下属看到新领导的态度后，自然也会像平时一样，做好自己的本职工作；所以说，大家刚刚晋升为领导后，要多照顾下曾经的老同事。

三、面对不识时务的老下属，用手里的权力来镇压

刚刚晋升为领导，有些下属仗着自己是公司里的老人，对于领导的各种招数，是一点都不会理会的，面对这种下属，也是最让领导头疼的；面对这种不识时务的下属，可以动用自己手里的领导权力，让对方来屈服；即便公司里的大领导们，不好意思收拾这种老员工，大领导为了工作的顺利，面对这种事情也会选择睁一眼闭一眼，支持新领导的工作；要是老员工看到大领导的态度，自然也明白大领导的想法，不会再继续对着干；所以说，大家在面对那些不识时务的老下属时，可以用手里的权力来镇压。