有这四种坏习惯的人 面试的成功率很低 看看你中了吗？

最近听到不少职场新人吐槽，现在找工作越来越难找，有些单位太过于强势，看到你的工作简历很普通，直接就刷掉了，还有一些公司看到你的简历并没有多少经验，根本就不给你尝试的机会。你空有一腔热血，但是却没有发挥的余地，让人非常的郁闷。其实面试不过关有很多种原因，你很可能犯了这四种习惯性的错误，才会被人家拒绝。

一、信息填写不够完整

有些新人在找工作的时候抱着敷衍了事的态度，他们总是会在许多公司投简历，想着总会有一家能成功。但是他们却没有在简历上面用心，除了姓名和学校，其他的东西都写得很是省略。有些人明明有工作经历，但是懒得写，还有些人在学校里面有着出色的比赛经历，甚至还获得过一些奖项。只不过他们觉得学校里面的荣誉和职场没关系，所以把这些都给自动省略了。这就导致了你的工作经历上十分的空白，实在没有可以拿得出手的东西，自然就被人家拒绝了。

二、没有长期工作的经历

都说有经验的人会被优先录取，但是年轻人刚出来工作没几年，根本就不可能有那么多的工作经历。而有些年轻人为了在简历看着有吸引力，刻意编造一些虚假的工作经历，看起来你确实做过很多的工作，但仔细一看，这些工作的时间都很短，经常是几个月就换了个公司。任何企业都希望能招到长期的员工，谁也不会要这种不稳定的工人，所以，年轻人找工作没必要填写那么多的经历，认真交代清楚就行了。

三、外在形象太过随意

都知道人靠衣装佛靠金装，在职场也是这样的，如果你穿着干净整洁搭配合理，那么，人家看着印象也会好一点。而假如你在衣着方面很随便，穿的不伦不类的去应聘，不管你本身的先天条件多么的优秀，面试官也懒得去看你的简历，直接就给你否决了。所以说，刚毕业的年轻人身上都没有多少存款，买不起特别好的品牌。但最起码你要做到搭配上面让人看着不觉得奇怪，头发要梳理整洁，胡须一定要清理干净。不管怎么样，最起码不会让人家第一眼就觉得你这人不靠谱。

四、提出要求过高

年轻的时候最大的本钱就是时间，或许你没有工作经历，或许你现在的学历也并不有优势。但这些都可以慢慢的积累，唯一不能有的缺点就是傲慢。很多年轻人都觉得自己了不起，找工作的时候提的要求非常的高，上来就要求应聘经理等主管的职位。这样你会让面试官很难做，或许他很欣赏你的勇气，也觉得以你的学历背景完全可以去尝试一下，但没有哪家公司会轻易的把重要的职位交给刚毕业的年轻人。所以年轻人千万不要好高骛远，踏踏实实从基层做起，也挺好的。只要你有足够的能力，总会有被人看中的那天。