每天面对情商低的同事 一起工作好痛苦：职场人的高情商你得有

我们办公室5个人，有两个同事一男一女情商在大家看来属于低，经常被大家议论，有时候对他们无语的时候就用“奇葩”来形容。男的情商低但能力强，为什么说他情商低呢？因为他有一个不好的毛病就是太自负，太喜欢教育人，但又喜欢“帮助人”，用他的方式来帮助同事，往往同事并不接受有时候还惹出一肚子气来。

比如我做了某个方案，其中制作表格的时候，会有我的习惯和计算方式，他偏要插一杠子说，我的方法不够快捷，让我用他的方法，我就挺不爽的，当我表现出来的时候，他又说：“为什么明知道有更有效率的方法不用，还坚持自己的呢？” 其实他的方法可能更方便，但可能也就快那么几分钟，但是每个人做事根据个人习惯来的，你非要限制我，管的就太多了。同样，他的“好心肠”、“爱教育别人”、“爱提意见”，一度被同事认为情商低，某个程度上是为同事好，但是同事们却不领情。

另外一个女同事，业务能力也挺强，老板除了欣赏她的电话销售能力，平时真的很烦她。因为她就像唐僧一样，每天叨叨叨地让老板让同事看到都头疼，而且会干出一些奇葩的事 来，老板也一直在忍着。典型的事儿妈，爱八卦，张家长李家短的喜欢打听别人的私生活，又假装自己很聪明，想要打听A的情况，她会跑到B那套话，怂育B去问A，旁人都能识破她的小心思，她却沉浸在自己高超的演技和聪明的脑袋中。

以上我两个同事，他们共同的特点是有一定业务能力，只是性格上可能存在某些缺陷不足的地方。这种情商低的行为，对于老板来说是能容忍的，因为他们对待工作还是很认真的态度。至于能力低却又表现出来情商也低，这样的人可能在任何公司里也呆不长久。

职场中，能够正确处理自己与他人情绪，处理得越高级，情商越高。

说到高情商，很容易提到一个人，他就是蔡康永，他出过本专门写提高情商的书籍《蔡康永的说话之道》一直都很畅销，在奇葩说上他的谈吐、才华、学识、幽默感，也无处不体现他的高情商。

记者：一句话形容你认为的高情商。

蔡：不要为取悦别人，而委屈自己。我不认为天底下有一只高情商的人在，因为人的情商是波动的。所以今天见到的高情商，明天就不一定是高怀脱岗。就广泛意义而已，我认识的人里面我觉得最高情商的人，是电影导演李安。

蔡：作为导导演，他要应付异堂繁杂的事情，他还要理解每个人的情绪以及自己的情绪。在这样的情况下，还要把电影给拍出来，我觉得这样的人，情商真的很高。

通过蔡康永的这段话，我们可以总结，在他理解的情商高，实质上是一个人对自身和对其他人情绪的高级处理。处理得好就是高情商。

具体来我们通过以下场景问题来谈一谈对于高情商该如何处理面对？

1、高情商，是精明和圆滑吗？

高情商是精明，但不圆滑。精明不是精于算计，而是他精确的判断，刁钻的选择，线一件事情值不值得有反应。每一秒钟，懊恼，羡慕，不耐烦的种种情绪，在我们心中此起彼落。

看到一个女生的包包，就想我为什么没有这么好看的包包；没有赶到绿灯就懊恼，就想我刚才为什么不走快一点……每一个都要起反应的话，十分钟就累死了，不够心力去处理重要的事情了。

所以，一个对什么情绪都要起反应，什么事情都要给评价的人，情商很低。

2、高情商的人，一定是和情绪和平共处吗？

共处就好，不一定要和平。我们大概只能跟我们的情绪共处，是否和平，因人而异。

如果你喜欢跟你的情绪火爆地相处在一起，也不错。好多艺术家一辈子都处于跟自己的分身火爆地相处，做出了很多充满热情，狂野的作品。他们在“焚烧”当中，可是他们是享受那个过程的。

3、工作中不抱怨、不指责，多赞美、宽容别人

高情商的人不指责别人，不抱怨别人。抱怨和指责都是不良情绪，它们不但影响自己的情绪还会传染给他人，遭到同事排斥和反感，工作中不说些有的没的，说话讲重点，做事讲效率。

同事之间多些赞美，更能促进工作上的协作关系，赞美要发自内心，看到别人优点的人，才会进步更快，总是挑剔别人反而忽略自己，专注了别人。

4、真诚待人不虚伪，并且让对方能够感受到，便是情商高

有人说情商高的人虚伪，可在职场中，谁又不曾想要在一个快乐轻松的同事关系中自在的工作呢？真正的高情商会让人感受到你的真诚和温暖，心中有他人，自己舒心，同事也会感到轻松，何乐而不为呢？