聘用制老师与在编老师 福利待遇相差在哪里？

我们都知道，如果想做一名老师，进入编制似乎是最终极的目标。但是现在不同地区也涌现出了一批聘用制的老师，出现这种现象的原因是为了解决中小学扩招教师不足的这种情况，总体来说，这其实是一件好的事情。但是还是有一部分人，不太了解聘用制老师，那么今天我们就来了解一下这两者的区别，以及它们之间的福利待遇的不同。

在了解聘用制老师之前，我们先来看看有编制的老师，教师编首先最好的一点是稳定，而且福利待遇好，社会认可度高，基本上不犯错的话，一辈子基本是没问题的，因此学校是没有权利决定老师的去留的。工资等一切福利都是国家直接分发的，可以说考上教师编，是最最稳定的了。然而，教师编的名额是有限的，也就是说，这个名额不能随意增减的，但是现在整体教育行业，老师岗位又非常的紧缺，根本实现不了岗岗教师编，所以便有了聘用制老师这一说。聘用制老师一般是隶属于签合同的学校的，工资福利也是学校直接进行管理的，这个聘用制的老师，也不是随便就能当上的，因为它也是通过事业单位教育类考试来进行选拔的。所以说，难度其实并不比教师编简单。

福利待遇区别大不大？

可能这个问题是大家最关心的，毕竟辛辛苦苦考上，付出的辛苦与努力并不比教师编少，但是如果待遇不行，那就太悲哀了。首先要明确的是，我们这里说的聘用制老师和代课老师是不同的，就现在目前来说，聘用制老师和在编老师的待遇等等基本已经持平的，例如说临沂经济开发区就提出了一点，就是要保证聘用制的老师其待遇薪资等等，要与在编老师相等。不仅如此，在评优、培训、评职称等等，都与在编教师一样，而且社保公积金等社会福利也是与在编教师同等的待遇，而且正在向公务员待遇方面去靠拢。听说仅仅是为聘用制的老师拨款，每年都是指出非常巨大的。聘用制教师的出现，在很大程度上解决了老师不够的状况。

与此同时，聘用制老师并不是一辈子就如此了，他与在编老师之间是可以进行转化的，当然这个就要具体看各个学校的情况了。其实，聘用制老师看起来签合同，有被辞退的风险，但是其实只要不犯大错，也是会一直续聘的，这个其实也是对聘用制老师的一种承诺，所以相对也是非常稳定的。

如果各方面合适的话，当然还是考上在编会比较好，毕竟这份稳定是实实在在的，令人非常心安的，这点聘用制老师相对还是弱一点，但是在编不好考的话，还是非常建议考一考聘用制的老师的。