培育和践行社会主义核心价值观先抓好“关键少数”

（粟实）培育和践行社会主义核心价值观，是党的十九大对全党提出的明确要求，党的十九大后，习近平总书记围绕这一要求，多次强调必须发挥好领导干部这个“关键少数”的作用，特别是关于领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的五个“过硬”要求，突出把信念过硬摆在五个“过硬”之首，提出领导干部必须带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，鲜明地揭示了先抓好“关键少数”在培育和践行社会主义核心价值观上的突出作用。

深刻认识“关键少数”的关键作用

在培育和践行社会主义核心价值观过程中，先抓好“关键少数”，既是领导干部角色定位和职责使命的内在要求，也是我们党发展壮大的根本经验与优势，是当前一些党员干部最需要补齐的短板。领导干部的角色定位和职责使命，决定了其言行举止是最有说服力的宣传与教育。领导干部优良品德操守，具有强大的正面示范与感召效应。在我们党长期的实践历程中，无论是领导革命、建设，还是改革开放，都要求领导干部在各项工作中充分发挥先锋模范和示范表率的作用。习近平总书记强调，领导干部的言行举止直接影响着人民群众对党的形象和威信的观感判断。社会主义核心价值观作为社会主义先进文化最重要、最根本的内容，领导干部作为引领示范和先行一步的特殊角色，就应该首先成为社会主义核心价值观最直接的“形象代言人”，成为社会主义核心价值观的“信号塔”和“标杆尺”。

培育践行社会主义核心价值观的必然选择

中国特色社会主义进入了新时代，是党的十九大做出的重大判断，同时也促使我们必须时刻认识到新时代党和国家事业发展面临着一系列新挑战、新课题。就思想道德领域而言，建设社会主义现代化强国和实现民族复兴“中国梦”的战略目标，对亿万人民群众提出了以民族复兴大业为价值追求，为建设社会主义现代化强国贡献力量，把个人追求和价值实现，统一于国家富强、民族复兴实践中的现实要求，这对深化改革和市场经济环境中自主意识凸显、价值取向多元的社会成员说来，无疑是一场价值选择和道德取舍的考验。面对这样的考验，领导干部的一言一行，就成为社会成员决定其价值培育的重要参照。同时，新时代更加对外开放的环境和更趋激烈复杂的国际竞争，使每一个社会成员都会更为深切地感受和体察到不同意识形态、价值观念、思想流派相互影响、碰撞、搏击与争斗，如何发挥社会主义核心价值观的价值导向和引领作用，如何有效回击各种错误思潮、低俗价值对社会成员的侵蚀，尤其是面对一些难以预料的突发事件、难点焦点问题时，领导干部这个“关键少数”的价值判断、道德取舍，特别是践行社会主义核心价值观的真实行为，对多数社会成员的影响效应，就更为不言而喻了。从这个意义上说，“关键少数”在新时代社会主义核心价值培育中身体力行、带头作用就显得格外关键，他们是无可替代的宣传者、组织者和推动者，其在具体实践中的理想定位、道德选择，直接决定着普通社会成员培育和践行社会主义核心价值观的实际成效。就此而言，党的十八大以来，各级领导干部在确立和践行社会主义核心价值观并组织和推动全党全民培育和践行社会主义核心价值观方面，进展显著，成效卓然。但是，也必须看到，个别领导干部认识不到位、自身践行不到位、推动工作不到位。比如个别领导干部的核心价值观确立的不均衡、不完善，对“富强、民主、文明、和谐”的价值目标认识的比较到位，而对“自由、平等、公正、法治”和“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则的认识和坚持则存在着程度不同的差距；比如个别领导机关、领导干部说的是一套，对下属和群众的要求是一套，自己实际做的又是一套，成了“两面人”，在广大党员和群众中造成了恶劣影响；比如一些领导干部把组织、推动培育和践行社会主义核心价值观看作是一项“软任务”，认识不够，重视不够，缺乏科学严谨的决策部署和实施规划，缺乏切实有效的组织和推动措施，致使本地区、本单位培育和践行社会主义核心价值观的工作往往停留在纸面上、口头上，流于形式，成效不明显。这些问题告诉我们，新时代对领导干部的道德表率示范行为提出了更高的要求，如果不先抓好“关键少数”，势必影响培育和践行社会主义核心价值观的实际进程。

新时代对领导干部党性修养的重大考验

“关键少数”的关键作用，决定了培育和践行社会主义核心价值观，领导干部要深刻认识自己肩负的职责使命，在新时代新征程面对的新考验中交出“关键少数”带动绝大多数效应发生的合格答卷。要通过强化领导干部社会主义核心价值观的学习培训，促进领导干部先解决好自身的“总开关”问题。不仅要继续巩固和强化对社会主义核心价值观重要意义的思想认识，更要继续巩固和强化对社会主义核心价值观各具体内容及其实践要求的理解和把握，真正使其内化为领导干部的情感认同和行为习惯。当前，特别要结合领导干部在价值取向和从政道德中存在的深层次思想认识问题，有针对性地进行教育培训，力求增强教育培训的实效性。要完善效应的监督考核与奖惩制度，促进领导干部做到“打铁还得自身硬”。保证领导干部自觉践行社会主义核心价值观，既靠自律，同时还需要制度作为保障。要通过完善多方面的长效机制，促使领导干部紧密联系思想和工作实际，自觉、主动地深化党性锻炼、陶冶道德情操，尤其要完善对领导干部价值观念、伦理品行、从政道德和敬业行为实际状况的评价考核，并把考核评价结果运用到领导干部奖惩激励和选拔任用等环节中，使无形的价值观和道德作风衡量转化为有形的评价结果，促进良好政治生态的修复与净化。要加强各级党委对先抓“关键少数”价值培育践行工作的领导。要把先抓“关键少数”作为各级党委进入新时代的一项重要政治任务，将其列入党委的重要工作日程，作为考核考察党委工作成效的一项重要内容。在我们党的历史上，有“头头抓、抓头头”的优良传统和宝贵经验，只要我们结合新时代的新特征、新要求，在新的形势下更好地发扬光大党的优良传统和经验，培育和践行社会主义核心价值观先抓“关键少数”的工作，必定能取得彪炳史册的优异成效。（执笔人：中共山西省委党校科学社会主义教研部副教授赵毅纯）

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来源：山西日报