重磅！这一“铁饭碗”行业迎来“涨工资” 你的专业选对了吗？

高考和录取都已经结束，全国大部分高校都已开学，大一新生们进入了期盼已久的大学校园中。在选专业时，许多长辈都会叮嘱我们选一个“铁饭碗”，将来好就业。“铁饭碗”专业，无非是医科、律师、教师等有事业编制的行业，这类职业不愁就业，发展稳定，一旦就业就很难失业，是许多家长和考生们的首选。

2020年7月，教育部发布了一项通知，重申了2019年年底时发布的，重视教师工资的通知。通知上说，我国各地区要高度重视义务教育教师的工资待遇问题，将《义务教育法》中的相关规定落到实处，规定义务教育学层的教师平均工资不应低于当地公务员的平均工资。

这一通知，引发了网上的激烈讨论。网上的争议主要有3类，第1类是支持教师涨工资的，第2类是认为凭什么教师的工资不低于公务员的，第3类是无所谓，反正教师行业涨工资和降工资都跟自己无关。

教师，自古以来都是备受尊敬的职业。“师者，所以传道授业解惑也。”这是我们每个人耳熟能详的古语，我们从小到大接受的教育也是“尊师重道”。照理说，教师行业涨工资应该是大家都会感到开心的事情，为什么会有如此之大的分歧呢？

小编分析了一下原因，发现主要有以下2点：

1.隔行如隔山，非教师行业的人对教师的不理解

许多人都认为，教师是一份非常轻松的职业，每年有寒暑假，各类节假日也照常放。每天只用上3、4节课就可以下班，不用风吹日晒，办公环境好，一起工作的同事又单纯。

但其实不然，老师需要每天起很早去负责早自习，就算是非早自习课程的老师，也需要提前备课。上课时需要管几十个学生，下课后也要负责批改2、3个班的试卷和作业，这需要长时间的专注。

教师的工作量同样不比其他职业的少，甚至在一些学层中，教师的工作量远远超出其他职业在上班时需要完成的工作。如面临升学的六年级、初三、高三。

2.利益相关，教师待遇和公务员待遇平等后，部分公务员不愿意

在调整教师工资及待遇的通知中，明确规定了教师的待遇要和当地公务员持平或者略高于公务员。这点让一部分公务员很不满：老师的工作能力和强度都不如公务员，凭什么老师的工资要和公务员一样。

而且，公务员是非常难考的，教师资格证则相对简单一些。这也让一部分公务员感觉“不值得”。

结语

其实，不仅是公务员觉得不乐意，一部分教师也觉得“不公平”。因为通知上只说了义务教育阶段的老师，也就是说，涨工资的只有小学老师和初中老师，压力更大、工作更累的高中老师反而没有这种待遇。

这样的规定也是有原因的，由于我国大部分地区不太重视中小学教育，加上义务教育的普及，许多中小学老师的工资都大不如前。这让教师行业产生了两极分化：门槛较低的幼师人满为患，对学历和教学水平要求较高的高中老师人数较少，而中小学老师更是出现了地区性的“空洞”。

现在，我国的教育事业面临转型，以往的应试教育的弊端逐渐显露出来，学生们大多只擅长考试和做题，对知识的钻研精神、创新能力和德育方面的发展明显落于人后。而国家的发展离不开新一代的建设，在亟需高端人才的现代，教育事业的重要性不言而喻。

为了鼓励更多优秀人才进入中小学教育领域，国家出台这个通知也是情有可原。毕竟老师也是人，也需要养家糊口，光靠师德和奉献精神是做不到的。完善、加强教师的待遇，能够使更多人愿意从事教育事业，促进全面发展。