职场很多制度 要求员工遵守 而领导却忽视 这是什么原因？
古有“王子犯法与庶民同罪”，可真实情况是如何呢？
商鞅变法，当时的秦太子公然违反，太子为储君，不可行刑，连坐至太子师，太子两位老师被割鼻刺字；
曹操率军出征，公布军纪要求，凡糟蹋百姓粮食杀无赦，曹操的马受惊，践踏粮食，曹操欲自杀，群臣苦劝，曹操割须代首；
相信随着社会的发展，法律意识健全以及国家对法治的推进，这种情况正在好转且有目共睹，但是我们认清事实的是，这需要时间，也需要过程！
职场所谓的各种规定制度，其实也是法的一种，只不过执行的群体不同，针对企业全体人员！
可是总会出现各种各种情况，比如要求员工遵守，而领导却不怎么遵守！这其实是一种心理状态，所谓的要求绝对公平，但同时也是一种，现阶段甚至以后都不可能实现的理想！
中国文化的源远流长，以及汉字解读的博大精深，其实可以完全说明这一情况！比如法不容情，还有一种说法，法不外乎情理；比如令行禁止，还有一种说法，将在外军令有所不受；比如严格按照规定执行，还有一种说法是事急从权！
很多规章制度或者是广告宣传都会有这么一句话，解释权归属谁谁所有！其实意思就是很简单，理解是你的事情，解释是我的事情！
分享一则真实的案例，小a和小b都是公司的员工，不过小b是老员工，小a入职时间比较短，还不到一年，然后公司有一个经理的位置出现空缺，二人同时参加竞聘，结果小a胜出，小b拿出来公司的规章制度，上面明文规定管理层的竞聘要求工龄必须大于一年！小b觉得自己跟小a能力相当，再加上有这个公司制度，肯定最终的经理位置是属于他的！结果最终经理的位置还是属于小a，公司给出的解释很简单，这个经理岗位是试用期，能不能转正还要看试用期表现，对于试用期的经理到底属不属于管理岗，没有明文规定，所以小a有资格竞聘上岗！
所有的制度规则其实是一种约束，但它不是一种铁律，不可违背或者不可侵犯！
每个人在职场，他的能力和价值也是不同的，我们必须承认能力和价值决定很多方面，比如对于规则制度的执行，比如管理层经常需要出差，你能对他的考勤制度要求的跟一线员工一样吗？
比如洽谈业务谈成大单，抽烟喝酒应酬所产生的费用报销，你能要求跟一个没有业绩贡献的人一样吗？再把问题细分一下，就是员工和领导两个层面，那员工为什么不和公司负责打扫卫生的阿姨去较真这个问题呢？因为他知道阿姨规矩更多！说白了，只不过是觉得自己受的舒服，受的约束比领导大！但问题是你看到约束和束缚，难道领导没有？还是领导比你少？其实无非源自自己的想象和自己的理解！不可否认，领导拥有员工所没有的特权但我们更要明白他所获得的特权，不是无缘无故的！
一个员工要求跟领导一样的待遇，或者一样的遵守某些制度，本身就是一个大的问题因为你没有意识到自己的价值，跟领导的价值对于一个企业是有多大的区别，而只是一味的要求获得公平，而没想过相应的付出！
举个简单的例子，很多企业会把客户分为A类，b类，c类，分类对待的，分类标准基本都是客户以往消费水平和潜在消费潜力，一个c类客户要求a类客户的待遇，可能吗？可能！但你必须达到a类消费！如同竞聘的小a和小b，其实公司为什么选择了小a？还是因为他有这个潜在的潜力！
其实不管在生活中还是职场中，当你要求得到某样东西的时候，前提是你得付出了多少东西，而不是说看到别人付出得到之后，你觉得这些东西也是你应该得到的，是两个不同的概念！
对各种规章制度的遵守或者不太遵守，并不是最主要的问题，最大的问题是在于你不遵守，也许会被开除，别人不遵守，也许会得到晋升！
其实在职场中，每个人都是制度的践行者，只不过每个人遵守的点不同，团队管理中有要遵守的规则，团队管理之外，职场更是有各种规则要遵守！
很多时候，思路决定出路，一味地要求别人，还不如逆转思维，改变自己！
不要去要求所谓的绝对公平，公平是建立在你能做出多大价值的基础上！