职场：想做一个被领导喜欢员工 那么这四种坏习惯不能有

在我们的日常工作中，如果你处于一个比较基层的位置上，一旦自己被领导所重视的时候，那么这肯定是一个非常难得的机会，也是一件非常了不起的事情，当然也有些人因为自己身上有一些坏习惯，导致自己不被领导重用，下面让我们来看一下公司里面，都不喜欢的下属有哪些坏习惯，希望今天的分享，能够帮助到大家在职场越来越顺利！

一、经常挑战权威的员工

在职场当中经常会有一些人敢于去挑战上级的权威，在说话和做事当中从来都不会有顾虑，基本上都是凭着自己的想法去做事去说话。假如发现了自己的上级，在工作当中出现一些问题，他们通常都会直言不讳，不会给上级留面子，这种人身上有一种冲劲。这些人的行为，往往都会给领导一种不顺眼的感觉，领导就会给这种员工私下使袢子，但他们通常都会以各种方式规避掉。而假如被公司的高层人员发现，反而会其爱才之心。会对他们进行考验，试探，最终希望他们能够成长起来独当一面。

二、个人的工作能力比较普通

有些人有着安稳的工作，但是这些人的能力却很普通，但是对目前的工作都是还比较看重的，不会随意改变。这些人一般来说在自己公司的工作时间最少都在五年以上甚至更长时间，主要是上级领导比较喜欢这些人，不随意改变工作的安稳性，重视这些员工在公司长期工作工作经验的积攒，则是重视这些安稳型的职员；如果这群员工，在工作时突破技术瓶颈，很快的在工作中就能如鱼得水般灵活使用，选择这些这些员工负责部分项目的管理，那就是最好的选择了。

三、犯错误的员工

一般在公司里敢于犯错误的员工，他们的胆子和魄力都是很大的。一般人都会按部就班认真工作，但是他们属于不甘于现状，挑战新领域，这种员工一般都会有两种结果，一种是被职场淘汰的，一种便是事业发展很好的。一般高层领导者眼中，那些敢于犯错误的员工也算是可开拓的员工，只要安排得当，放在一些创新的岗位，这些人还是可以干出一凡事业的。也自然会得到领导们的赏识。所以犯错误的员工也是有利有弊，安排得当也是好员工。

四、爱跟领导叫板的员工

一般公司里很多人都选择服从领导安排，不管自己心里觉得领导的安排是否正确，都会默默接受。但是也有一些员工他们觉得领导安排不合理就会跟领导叫板。直接说出领导有哪些不合理地方，他们既然敢跟领导叫板，首先胆子就不小，再者他们勇气也是可嘉的，自然就不会害怕领导。

其实像这样的员工，可以给他们安排一些审核的工作岗位，按着他们的性格，在这些岗位还是很利于公司工作的顺利。所以这样的员工还是可以合理安排得。