同煤集团“四轮驱动”加强创新管理 促进安全发展
安全发展目标的实现，从来不是少数人单打独斗、孤军作战的事情，而是群防群治、齐抓共管的结果。同煤集团新一届领导班子组建以来，牢牢把握“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，不断加强创新管理，充分运用制度规范、装备支撑、技术保障、亲情关爱的综合手段，为企业高质量发展营造了持续稳定的良好环境。
完善制度措施，构建风险管控长效机制
本着“固根基、扬优势、补短板、强弱项”的原则，同煤集团围绕涉事故隐患排查整治与变化作业安全风险管控，在建立长效机制上下足了功夫。每旬由同煤集团组织19个专业委员会主任召开会议，对周期内排查锁定存在的问题分析原因，研究解决办法。健全完善“四级排查治理体系”。各生产经营单位按照年度计划，层层开展隐患排查；各子公司主要负责人和分管领导牵头，开展月全覆盖排查、旬专业化隐患排查；同煤集团综合管理部门和业务主管部门每月开展至少一次“两个全覆盖”安全大检查；同煤集团专业委员会每月由主任牵头，至少开展一次隐患大排查，全力打造安全的现场作业环境。强化安全生产“一矿一策”制度落实，明确采、掘、机、运、“一通三防”等7个专业存在的重点问题，督促各矿严格管控。按照同煤集团下发的《2020年防范化解重大风险责任清单》，明确了26条生产安全风险，逐项制定防控措施，有效防止了隐患扩大和风险升级。严格执行安全生产“30条”、领导干部“十七亲自”、下井检查“三个三分之一”、矿领导带班下井、区队班组干部跟班上岗规定，层层压实各级管理人员责任，将安全生产记分考核办法延伸至“五大员”和科区级管理人员、煤炭子公司管理人员、同煤集团业务主管部门正副职人员，对一个记分周期内记满12分的，一律调出现岗位；按照《煤矿企业领导下井检查安全工作规定》，每月对生产干部下井情况、隐患发现和治理情况、解决问题情况进行考核，对完不成任务者进行安全约谈，使少数干部下井检查“走马观花”“蜻蜓点水”现象得到有效遏制。
同煤集团安监部负责人告诉记者，每年年初，同煤集团前3个文件都围绕安全管理出台，今年已经出台的文件包括《煤矿安全生产标准化建设考核办法》《煤矿安全生产管理人员下井检查安全工作管理办法》《煤矿重复隐患、重大隐患、红线隐患管理规定》《煤矿重大安全风险提级管控规定》等７个，件件都抓在关键和要害。
加快装备升级，增强安全生产保障能力
“机械化减人、自动化换人”，不仅在同煤集团决策层形成了强烈共识，而且一步一个脚印扎实推进。围绕“智慧矿山”建设，同煤集团智能化工作面建设快速推进。同忻矿和塔山矿的工作面，已经步入智能化开采时代，其余6个工作面建设也将在年内完成；由同煤集团自主研发的超大工作阻力放顶煤液压支架，已经在同忻矿投入使用，为石炭系特厚煤层强矿压开采，化解了一系列技术性难题；快掘装备向多元化、适应性全面推开，岩巷盾构机、“6臂”“13臂”快掘装备、久益掘锚一体机先后在王村煤业公司、马道头煤业公司、燕子山矿、塔山矿井下试验成功并投用，为同煤集团掘进效率大幅提升，提供了有力的装备支撑；智能巡检机器人在塔山矿、同忻矿主井胶带运输机成功应用；井下机电信息智能管理平台已经完成基础平台开发和MOS平台建设，预计年底完成系统整体验收；同忻矿、挖金湾煤业公司、云冈矿3座矿井13个变（配）电室无人值守系统改造年内全部完成。
目前，除了加快塔山矿、麻家梁煤业公司、马脊梁矿等6个智能化工作面建设，同煤集团正在加快研发应用新型多臂快掘装备，力争实现复杂地质条件下高效开拓。
发挥平台优势，提升技术创新保障水平
围绕安全管理水平提升，同煤集团不断加强与科研机构和高等院校的技术合作，在企地联手建设“双创中心”的同时，对接中国矿业大学、煤科院和重庆大学，合作建设“特厚煤层综放开采工程技术研究中心分中心和实验基地”“煤矿火灾防治重点实验室”。加入由中国煤炭学会和中国煤炭科工集团牵头的“煤矿智能化技术创新联盟”。针对坚硬顶板强矿压防治，开展了坚硬顶板复合射孔预裂、高压水脉冲射流、液体炸药深孔爆破等新技术的研发与现场应用。引进和研发了矿用链臂锯机械切顶技术，并在塔山矿、云冈矿、雁崖煤业公司完成了工业性试验，实现了传统爆破切顶向机械控制切顶的华丽转身。围绕小煤柱、无煤柱开采技术的推广，制定了“小煤柱”开采技术企业标准，在塔山矿试验了双孤岛工作面小煤柱沿空掘巷开采技术，为安全高效开采提供了技术保障。
针对双系开采面临的复杂地质环境，全面加大矿井水害防治，在马脊梁矿、燕子山矿开展了侏罗系采空积水治理技术研究，在塔山矿、北辛窑煤业公司开展了奥灰水防突综合技术攻关，并与中国矿业大学（北京）武强院士团队开展了《奥灰带压典型矿井水害智慧应急救援与处置系统》等3项研究。围绕工作面瓦斯与有害气体防治，在塔山矿、同忻矿建立了地面钻孔瓦斯抽采示范工程，在部分矿井进行了复杂条件水——气下泄致灾机理攻关研究；针对上隅角CO超限，实施了注氮注氧双向自动设备攻关。
大同矿区石炭系特厚煤层开采顶板坚硬、煤层赋存条件复杂，强矿压等动力灾害时有发生。同煤集团针对井下监测成本高、监测盲区多等隐患，根据塔山矿地质构造、地理环境、井群特征及动力灾害发生规律，研究了地面微震监测系统台网布置，构建了大同矿区微震大数据平台，根据微震信号特征和事件发生频次与震级关系，确定微震能量演化规律和影响范围，为安全开采提供了有力的技术支持。
注重亲情感化，筑牢安全管理二道防线
围绕增强员工自主安全意识，同煤集团进行了不懈的探索。除了制度约束、行为规范、典型引领、案例警示、师徒传承、责任包保等行之有效的方法，还特别注重运用亲情感化的力量，组织员工子女家属参与安全管理，不断巩固二道防线。全面推行“17365”安全联保服务体系：“1”是一年确定一个安全主题；“7”是以元旦、春节、元宵、端午、中秋、冬至和腊八节7个传统节日为主，在井口服务站统一开展慰问活动；“365”就是做到 365天不停歇亲情服务。为了凝聚企业与家庭安全合力，各生产矿工会以 “班组建设我助力，夫妻携手保安全”和“创六化、争五好”为主题，开展了“安全好矿嫂”和“安全好家庭”评比；为了加大8小时以外安全管控力度，开展了“安全知识进家庭、平安幸福伴你行”知识竞赛等，重点组织女工家属安全联保员及部分员工参加“全国心肺复苏进亿家”专业急救知识技能培训，力求把握“黄金4分钟”，提高救援效果。
每逢传统节日，各生产矿女工家属安全联保员比往日更早地来到井口服务站，不仅为矿工准备可口的美食，还无偿向大家提供绣（印）有安全寄语的红腰带、棉袜子和厚鞋垫，像家人一样再三叮嘱大家，越是逢年过节越要遵守规章制度，平平安安上班、高高兴兴回家。热腾腾的饺子、香喷喷的菜肴、爽口的汤饮、知心知意的慰问品，不仅让出井的员工深切感受到了同煤集团党政和工会组织的关爱，找到了家一样的感觉，心中更增添了沉甸甸的责任感。
“安全，是企业发展的最大红利，是员工的最好福利。”相信在同煤集团上下的共同努力下，同煤人在安全发展的路上，必将形成越来越强烈的共识，凝聚越来越广泛的合力，取得越来越辉煌的成果。（文/马泽江 刘捷 贾茹 责编/张起帆）