将来最好的人才是通才 还是专才？

孩子马上要开学了，我们时常为孩子成绩担心，数学分数低了、语文功底太差、物理跟不上等等。有些偏科的孩子甚至把韩寒、郭敬明等拿出来做比较，认为自己是一个专才，而不是通才。那么什么是通才，什么是专才，将来是做一个通才好，还是做一个专才好呢？

著名的哲学家以赛亚·柏林，曾经把通才和专才比喻为狐狸与刺猬，通才的人像一只狐狸，对各种知识都知道一点；而专才就像刺猬，一门心思的研究自己领域的事情。

如何才能成为专才呢？

成为专才的关键是需要刻意练习，但是刻意练习是有适用领域的。如果这个行业规则清晰，而且成长的路径也是清晰的，那么你的练习量越大，所取得成果也越大。反之，如果这个行业没有清晰的规则，那么你刻意练习的效果就不是很明显。

拿围棋为例，这就是一个有清晰规则的领域，一个人总练习时间和你的成绩是正相关的，其相关性能够达到25%。而在音乐领域，一个人的练习时间相关性就比较弱一点，只有21%正相关性。而在依靠天赋的体育比赛中，刻意练习的正相关性只有18%左右。

我们现在新兴的很多行业，比如编程，这个没有体育比赛或者围棋那样有清晰的规则，需要个人综合的知识，刻意练习的正相关性不到10%。

同时，环境越复杂，未知因素越多，那么刻意练习作用就越小。比如围棋比赛，外围不可预测因素非常少，因此规则也不容易打破。而编程，则遇到不可预测因素则非常多，达到一定水平之后，刻意练习的效果就不是很好，你辛辛苦苦研究很长时间的程序，可能被一个简单新程序取代了。

是通才好还是专才好

我们现在观察到的可能专才越来越强，而且科技领域专业分工越来越细，但是我们看到通才的威力。比如比特币的发明者钟本聪，他需要通晓金融、编程、加密等各领域的知识。

这个世界看到越来越多的通才胜过专才，专才由于善长的领域比较窄，这种方向的不确定性比较低，就会造成强烈的竞争，你所取得的成就可能很快就会被突破，而且被效仿。

而我们的教育也是越来越专业化的，可是一个公司中真正的领导者必须是通才，了解公司的技术，而且还要通晓财务，同时要对客户心理非常了解等等。

有人调查了4500名CEO的履历表，发现他们总共从事过超过三万五千个不同的职位。研究者就考察这些CEO之前从事过职业的多样化程度，来判断这个人是“专才”还是“通才”，结果是“通才”更受欢迎，通才型平均工资要比专业型人才工资要高出很多。

如何成为一个通才

通才是为了应对未来复杂问题的，如果刻意练习去考几门证书，可能达不到你想要的效果。到底什么知识是有用的，这本身就是个错误的问题，通才不要关心哪些本领是有用的，而是要关心哪些是你所感兴趣的，把知识本身当作一种回报。

想成为通才别害怕自己起步比较晚，任何知识的学习什么时候都不晚，那些融会贯通到自己脑海里的知识才算真的知识。有些学习了二三十年的财务知识的人，可能永远不知道财务的核心是什么，自己是为谁服务的。

通才的学习讲究知识的匹配，是否能够激发自己的热情。你的梦想来得越晚，它就越值得坚持；你的梦想来得越早，你就越应该考虑换个梦想。你可以在夜深人静的时候问自己，我是谁？我喜欢什么？我能够做什么？当你找到这些问题答案的时候，也就能够找到你匹配的知识。

不管你现在的主业是什么，一定要腾出一点时间做自己专业以外的事情。有研究者认为，一般科研工作者的业余爱好水平跟普通老百姓没啥区别。但是学术水平越高的科学家，就越有可能在学术工作之外发展个什么业余爱好。 而诺贝尔奖得主有诸如演员、舞蹈家或者魔术师之类业余爱好的可能性，比一般科研工作者要高出很多倍。

当然最好的人才是全才，在拥有自己核心领域的同时，再发展自己通才。全才不必深入学习很多知识，但是能够增加自己学习的广度，往往我们的创新人才都是通过旁类触通之后，在一个深入的领域出成果。

不过这个世界需要通才也需要专才，只有通才与专才相得益彰，才能推动整个行业的发展。目前的教育比较注重专才的培养，缺少对知识融会贯通的通才教育，未来专才与通才同步发展，才能培养更多人才。